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聚焦中国职场中颇具代表性的圈内人/圈外人身份,探讨了圈内/圈外知识共享、文化价值观以及文化价值观与圈内/圈外知识共享之间关系的代际差异。基于对中船重工149位年轻样本和168位年长样本的问卷调查数据进行实证研究。结果显示,年轻和年长样本的圈内知识共享均显著高于圈外知识共享;年轻样本的各文化价值观变量均值均显著低于年长样本;不考虑代际差异时,集体主义、面子取向显著促进圈内知识共享但显著抑制圈外知识共享,人情取向显著促进圈内知识共享但对圈外知识共享无显著影响,长期取向、关系取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享均产生显著积极影响;考虑代际差异时,年轻和年长样本的大部分结论与总体样本一致,但在年轻样本中,长期取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享的影响较为凸出,集体主义对圈外知识共享无显著消极影响,而在年长样本中,关系取向对圈内/圈外知识共享的影响最明显,面子取向对圈内知识共享无显著积极影响。 |
关键词: 文化价值观 圈内知识共享 圈外知识共享 代际差异 |
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基金项目:国家自然科学基金青年项目“中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究:变量、路径与效用”(71402065);中国博士后科学基金第62批面上项目“‘领导—员工’文化取向对员工创新行为的跨层影响机理”(2017M621660);江苏省博士后科研资助计划项目“传统文化价值观对我国员工创新行为的影响机理研究:本土文化情境下的实证探索”(1701069C)。 |
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Is Knowledge Sharing Just An In-Group Game? ——An Empirical Study of The Relationship between Cultural Values and In-Group /Out-Group Knowledge Sharing Behavior |
金辉,LI Hui,DUAN Guang
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1.Nanjing Tech University;2.Nanjing University of Science and Technology
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Key words: cultural values in-group knowledge sharing behavior out-group knowledge sharing behavior intergenerational differences |