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当前创新已成为引领企业发展的第一动力,创新失败也逐渐正常化。本文基于高层梯队理论和“过犹不及”理论,探讨了创新失败情境下CEO变革型领导对企业绩效的非线性影响,并引入失败学习(单环与双环)作为中介机制。通过层次分析,研究发现,CEO变革型领导对失败学习有显著正向影响;CEO变革型领导与企业绩效具有显著倒U形关系;失败学习(单环与双环)与企业绩效具有显著倒U形关系;失败学习(单环与双环)在CEO变革型领导与企业绩效的关系中起到中介作用。 |
关键词: 创新失败 CEO变革型领导 失败学习 企业绩效 |
DOI: |
分类号: |
基金项目:广东省重点平台及科研项目“失败学习形成机制及其内部演变机制研究——基于广东省高新企业创新失败的调查”(2017WQNCX172)。 |
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CEO Transformational Leadership and Enterprise Performance—— Nonlinear Intermediary Role of Learning from Failure |
任颋,王向阳
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Key words: innovation failure CEO transformational leadership learning from failure enterprise performance |