我刊于2017年第5期发表的文章《组织忘记与企业战略转型——一个有调节的中介模型》被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2018年第3期全文转载。
论文摘要
战略转型是当前中国企业应对经济发展“新常态”、谋求可持续发展的重要课题,而现有研究较少关注组织忘记对企业战略转型的催化和促进作用.本文通过文献探讨构建了一个有调节的中介模型,主要分析组织忘记对企业战略转型的影响,以及动态能力和IT能力在以上关系中所起的中介和调节作用.运用261家中国企业的有效问卷调查数据,对组织忘记、动态能力、IT能力和战略转型之间的关系进行实证研究.运用PROCESS宏程序进行回归分析,结果表明,组织忘记对企业战略转型的直接效应与间接效应同时存在,动态能力的3个维度—学习能力、环境适应能力和资源整合能力在二者之间均起着中介作用,IT能力在组织忘记与动态能力的3个维度间起到调节作用.研究结果不仅对组织忘记和战略转型的研究具有重要理论启示,同时对我国企业的战略转型实践具有重要的现实指导意义.
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作者简介
张小娣,女,博士,西北工业大学管理学院副教授,硕士生导师,美国匹兹堡大学访问学者。
近年来主要从事企业战略管理和知识管理方面的研究,在《科研管理》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等管理类重要期刊和国际会议上发表论文十余篇。主持国家自然科学基金项目1项,国家社会科学基金项目1项,教育部人文社会科学基金项目1项,陕西省社会科学基金项目2项,校级科研课题多项,出版学术专著1部。参与完成国家级和省部级基金纵向课题和横向课题多项,获得相关教学和科研奖励多项。