专栏客座编辑
郑琴琴
复旦大学管理学院教授,博士生导师,现任复旦大学国际企业管理研究中心主任,复旦大学国际商务专业学位研究生教指委主任,上海高校青年教师协会监事长,中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会副主任委员,中国企业管理伦理论坛常务理事,中财协ESG智库专家,“浦江人才”学者。目前出版学术专著三部,在国内外高等级学术期刊发表论文五十余篇。主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目等十多项课题。
鲍勇剑
加拿大莱桥大学(University of Lethbridge)迪隆商学院终身教授,复旦大学管理学院EMBA项目特聘客座教授,是多家中国媒体的管理和经济专栏作家。2016—2022年度担任万华化学集团股份有限公司独立董事。
征 稿 启 事
2020年我国“双碳”目标的提出,向全世界展示了中国的大国担当。党的二十大报告对生态环境保护和绿色低碳发展也做出了系统部署。低碳和ESG(Environmental,Social and Governance)理念逐步深入经济社会的各个层面。发展低碳经济是中国经济发展模式的战略转变和生产生活方式的系统调整,它不仅是传统意义上的能源结构变化,更是整个经济结构的调整和生产技术的再造。低碳不仅仅是负面减排,更是中国发展的新机遇(朱民,2021)。企业在低碳实践过程中,如何创造出有效的“低碳价值”是值得深入探讨的话题。在低碳经济的背景下,企业不能仅仅依赖自身通过创新的技术手段来减少碳排放,更需要与多方利益相关者一起参与经济模式再造,共同努力打造一个良性循环的高质量发展体系,从而最终实现万物和谐共生的“碳中和”境界(谢鑫鹏,赵道致,2013;Mahmoudian,Lu,Yu,2021)。例如,新兴的能源和材料价值链需要全面的生态系统发展,企业可以围绕氢能源构建清洁燃料联盟,以及共同建设CCUS(Carbon Capture,Utilization and Storage)网络。
与此同时,企业低碳与ESG理念高度融合一致。ESG是一种关注企业环境、社会、治理绩效的投资经营理念和框架体系,旨在将企业传统的股东利益导向,转变为利益相关者导向,通过纳入多维度的非财务指标,更全面评价企业的经营表现,从而助力企业和社会形成互利共赢的良性可持续发展模式(Hillman and Keim,2001;Kock,Santaló,Diestre,2012)。企业对ESG事项的处理方式和披露内容,也作为合作伙伴、投资者、消费者等核心利益相关者群体评价该企业的重要依据(Lee,Raschke,Krishen,2022),进而对企业的生产经营产生积极或消极的影响。面对低碳和ESG时代,企业如何更好地实现价值创造成为一个重要议题。
企业发展低碳与ESG实践需要全面转型升级自身的经营理念和运营模式(贾明,杨倩,2022),但在实际情况中往往面临着驱动力不足、竞争力不强、目标不清晰的三大问题。首先,已有研究发现,随着各国政府净零倡议和相关ESG政策出台,在强大的制度压力和利益相关者的推动下,企业将被动实施低碳和ESG管理,从而获得合法性认可(Berrone Et Al.,2013;Dhanda,Sarkis,Dhavale,2022);但与此同时有研究提出强制性政府规制是一种相对粗糙的工具,在激励供给侧能效投资方面效果并不理想(Kim,2013),企业往往体现出较高的被动执行状态和碳锁定效应。因此,探讨如何从企业价值创造视角来进一步发掘企业低碳和ESG的自主驱动力,是当下需要研究的一个重要议题。
其次,从现实情况来看,企业低碳和ESG实践提升离不开低碳技术的创新研发和治理模式的创新应用(Shrivastava,1995;Tang and Luo,2014),但由此带来的高成本和不确定性往往是企业普遍面临的现实困境(Lee and Klassen,2016)。因此,企业迫切需要基于价值共创视角,通过内外部机制结合的方式,进行深刻的战略变革和价值重构,开拓更多的横向和纵向战略合作的途径,更好地实现“价值创造”(Freudenreich,Luedeke-Freund,Schaltegger,2020),为企业竞争力的提升开拓更广阔的思路和途径。
最后,目前低碳和ESG指标体系在国际范围内尚未形成统一的标准,由于缺乏统一的指标和严谨的测量,也导致企业低碳实践中缺少抓手,行动依据不够,目标不清晰(胡蓉等,2022)。随着我国“双碳”目标的逐步推进,企业在低碳和ESG行动中亟待更加明确可量化的指标体系来指导企业低碳管理,并结合ESG体系来更好地提高实践效果,这也成为需要深入探讨的重要议题。
鉴于此,《研究与发展管理》特开辟“企业低碳与ESG价值创造”专栏,邀请相关领域学者针对该议题涉及的问题和难点进一步深入分析和探讨。企业低碳与ESG价值创造是一个多领域交叉融合的重要议题,利益相关者众多,因此也需要引入更多维的视角在更广泛的领域中进行分析研究。本专栏欢迎学者采用定性或者定量的方法,立足中国低碳和ESG实践现象进行严谨的学术研究,丰富已有理论、构建新的理论。
征稿的议题包括(但不限于):
1、 企业低碳与ESG实践的激励相容机制研究
2、 企业低碳需求层次及价值创造机制研究
3、 企业间低碳活动的知识学习效应的研究
4、 开放创新下多主体低碳合作的价值创造模式研究
5、 企业ESG创新驱动力提升机制研究
6、 企业ESG治理模式与价值创造研究
7、 企业ESG评价指标的效果评价研究
8、 数字经济下的企业低碳与ESG实践创新研究
9、 低碳和ESG理念下的企业战略转型研究
来稿鼓励研究方法多元化,稿件类别包括理论研究、经验研究和文献研究,经验研究论文可以采用定性、定量、QCA、大数据等方法,欢迎跨学科的交叉研究。投稿格式请参照《研究与发展管理》论文格式模板,论文一旦录用,将优先在线发表。
投稿截止时间:2023年6月30日
投稿方式:在《研究与发展管理》投稿系统(www.rdmana.net)投稿,填写拟投栏目时选择“专栏投稿”,并在备注中注明:企业低碳与ESG价值创造专栏投稿。
论文工作坊:待定
专栏发表:待定
参 考 文 献
胡蓉,沈洪涛,张睿敏.“双碳”背景下企业环境会计核算体系构建研究——以A公司为例[J].会计之友,2022(16):67-74.
谢鑫鹏,赵道致.低碳供应链企业减排合作策略研究[J].管理科学,2013,26(03):108-119.
新时代企业高质量发展研究中心课题组,贾明,杨倩.中国企业的碳中和战略:理论与实践[J].外国经济与管理,2022,44(02):3-20.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20211215.101.
朱民:碳中和是再造中国经济的巨大机遇,中新社“迈向碳达峰:地方经济转型与能源发展新机遇”论坛的发言,2021年5月18日。
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HILLMAN A J, KEIM G D. Shareholder value, stakeholder management, and social issues: what's the bottom line? [J]. Strategic Management Journal, 2001, 22(2): 125-139.
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