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文化差异是跨国公司跨国界知识转移的重要壁垒.以德资跨国公司为例,借鉴 Hofstede 的民族文化模型,分析个体主义-集体主义、权力距离、不确定性规避、长期导向-短期导向四个维度上的文化差异对总部知识转移动力、转移渠道的丰富性与知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施. |
关键词: 文化差异 知识转移 德国跨国公司总部 在华子公司 |
DOI: |
分类号: |
基金项目:国家自然科学基金? |
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Moderating Effects of Cultural Difference on Knowledge Transfer from Headquarters to Subsidiaries: Based on the Survey of Germany MNCs |
XU Xiao-jun
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Abstract: |
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Key words: cultural difference knowledge transfer headquarters of Germany MNCs Chinese subsidiaries |