摘要:基于文献回顾和实践总结，建构长期分红水平差异下股票交易活跃度对高技术企业研发投入与创新产出关系作用机制的理论模型，基于A股计算机和通信设备制造业企业数据，综合运用层次回归和门限面板回归方法进行检验。研究结果表明：在控制股票交易活跃度对研发投入与创新产出关系的调节作用的情况下，对于长期分红水平低的高技术企业，研发投入能够正向转化为创新产出，股票交易活跃度对创新产出有负向直接效应；对于长期派发高股利的高技术企业，研发投入对创新产出有独立的负向直接效应，而股票交易活跃度则不会对创新产出造成直接影响。在不同的长期分红水平下，股票交易活跃度均能增强研发投入对创新产出的促进作用，但这一调节效应在长期分红水平低的高技术企业中表现更强。研究结论揭示了股票市场与高技术企业创新的具体关系和高现金股利分配政策在推动企业创新方面的弊端，可为相关的监管和管理实践提供新参考。

摘要:本文选用我国中小板上市制造业企业为研究样本，利用2010—2016年的面板数据，探讨了供应链集中度、产权性质对企业研发投入强度的影响。研究结果表明，供应链集中度的两个维度，即供应商集中度和客户集中度，对企业研发投入强度的影响存在差异，客户集中度能够显著促进研发投入强度，而供应商集中度对研发投入强度产生负向影响。进一步地，考虑我国存在不同产权性质的企业，在非国有企业中，客户集中度对企业研发投入强度的促进作用更加明显，同时一定程度上缓和了供应商集中度对研发投入强度的负向影响；而国有企业中，供应商集中度对企业研发投入强度的抑制作用更加显著。本研究从企业供应链的视角探讨了影响企业研发投入强度的因素，重新认识了供应链集中度对企业研发投入强度的影响。研究结论对企业如何看待供应链集中度以及如何评估供应链集中度对企业研发活动的影响，具有理论和实践意义。

摘要:基于资源基础理论，采用中国沪深A股上市公司数据，对企业社会责任、技术创新和企业成长之间的关系进行理论研究和实证检验，试图解释企业社会责任对企业成长的内在影响机制，并对技术创新在企业社会责任和技术创新关系中的中介作用以及组织冗余对两者关系的调节效应进行实证分析。结果表明，在中国情境下，企业承担社会责任能够促进技术创新和企业成长，技术创新在企业社会责任和企业成长关系中起部分中介作用，而组织冗余在企业社会责任和技术创新关系中具有显著的正向调节作用。研究结论为中国的企业社会责任实践提供了新的管理启示。

摘要:综合社会学习理论和最佳区分性理论两种视角，引入团队成员交换为中介变量，检验谦逊领导对个人—团队匹配的作用机制。基于对52个项目团队277名成员的问卷调查，研究发现：谦逊领导对员工团队成员交换有着积极影响，团队成员交换对个人—团队匹配（一致性匹配、互补性匹配）有着积极影响；团队成员交换在谦逊领导与个人—团队匹配（一致性匹配、互补性匹配）之间起中介作用。研究结果丰富了谦逊领导、团队成员交换、个人—团队匹配领域的研究，并对组织管理实践有一定启示作用。

摘要:本文利用中国政府2011年开始实施的《万家企业节能低碳行动实施方案》这一准自然实验，采用广义倾向得分匹配法（GPSM）对环境规制与中国工业企业全要素生产率之间的因果关系进行了识别。研究发现：“节能减碳”政策强度与制造业企业全要素生产率之间存在“N”形关系。适度的“减碳”政策强度下，创新的促进效应超过成本增加效应，有利于企业全要素生产率的增长；创新的促进效应随着时间的推移得到逐步释放，表现为“节能减碳”政策促进制造业企业全要素生产率增长的政策区间逐步扩大；对于不同样本上述结论依然保持稳健。本文的研究结果表明，适度的环境规制并不会损害中国企业的竞争力，能实现环境质量提高和生产率增长的“双赢”。

摘要:本文分析了在混合所有制改革深入推进的背景下民营参股对国有企业创新的影响，并考虑了制度环境在其中的调节作用。本文以中国工业企业数据库中2004年发生民营参股的企业为样本进行实证分析，研究结果表明：民营参股促进国企创新，且民营参股比例与创新正相关。运用倾向得分匹配法克服选择性偏差与内生性偏差后结果一致; 制度环境对民营参股企业创新具有调节作用，良好的制度环境显著增强民营参股企业创新。研究结论为现阶段推进国有企业混合所有制改革、提高创新绩效提供了政策启示，也为各地区根据制度环境差异，制定针对性政策完善市场、金融和法治环境提供了参考。

摘要:在碳规制加强的背景下，引导企业事先察觉碳风险并通过低碳创新提高碳绩效,已成为一个重要的政策问题。本文以2011—2015年连续出具社会责任报告或可持续发展的企业作为研究样本，实证探析了碳风险意识影响碳绩效的传导机制以及低碳创新在其中的中介效应。研究表明：碳风险意识与企业低碳创新呈正相关；碳风险意识强的企业更愿意进行低碳创新，因而低碳创新成果也越多。研究还发现，低碳创新在碳风险意识与碳绩效两者关系间起不完全中介作用，即碳风险意识不仅仅只通过低碳创新对碳绩效产生影响。上述发现对我国企业加强碳风险意识、提高低碳创新水平及有效提升碳绩效具有重要的参考价值。

摘要:聚焦中国职场中颇具代表性的圈内人/圈外人身份，探讨了圈内/圈外知识共享、文化价值观以及文化价值观与圈内/圈外知识共享之间关系的代际差异。基于对中船重工149位年轻样本和168位年长样本的问卷调查数据进行实证研究。结果显示，年轻和年长样本的圈内知识共享均显著高于圈外知识共享；年轻样本的各文化价值观变量均值均显著低于年长样本；不考虑代际差异时，集体主义、面子取向显著促进圈内知识共享但显著抑制圈外知识共享，人情取向显著促进圈内知识共享但对圈外知识共享无显著影响，长期取向、关系取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享均产生显著积极影响；考虑代际差异时，年轻和年长样本的大部分结论与总体样本一致，但在年轻样本中，长期取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享的影响较为凸出，集体主义对圈外知识共享无显著消极影响，而在年长样本中，关系取向对圈内/圈外知识共享的影响最明显，面子取向对圈内知识共享无显著积极影响。

摘要:围绕“如何推动网络平台上自发有序的大众知识技能共享活动”这一核心问题，用知识共享意愿与共享程度测量知识技能型共享经济平台的活跃度，基于生态系统观，从平台内部因素、用户及交易内容、社会外部环境3个维度，分析知识技能型共享经济平台活跃度的影响因素及其作用机理。结果表明，现阶段平台内部因素（界面友好性、服务完备性、活动多样性、安全规范性）、用户及交易内容（提供者数量、需求者数量、产品服务价格，产品服务质量）对平台用户的知识技能共享意愿与共享程度具有显著的正向影响，而社会外部环境（相关领域协同、政府政策环境、社会认同感）的影响并不显著。最后，根据实证研究结果提出相关建议，以期为加速知识技能型共享经济网络平台的发展、调动广泛的社会智慧促进社会全面创新提供参考。

摘要:知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明，多种领导风格显著影响了员工知识共享，但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据，考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果，尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示：包容性领导显著正向影响员工知识共享；内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用，且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用；组织创新氛围越强，包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。

摘要:知识溢出是新增长理论的重要观点，通过正外部性和要素边际报酬递增促进经济增长和生产率提升。本文首先回顾了经济学中相关分支学科阐释知识溢出的作用机制以及融入新增长理论后推动学科发展的理论前沿；其次，概述这些学科对知识溢出效应的代表性测度方法与主要发现；最后，提出结论与未来研究展望。本文有助于厘清经济学不同分支学科视角下知识溢出的作用机制、测度方法与主要观点。

摘要:本文创新性地采用系统评价的分析框架，并结合复杂网络理论方法，综合分析了国外政策创新研究的文献内容和共引网络，归纳了政策创新研究的案例地、研究方法、政策类型等方面特征；将政策创新的研究内容划分为10个主题，并总结了气候环境相关政策创新研究、中国与美国政策创新研究、政策创新中竞合关系研究三大方向。总体来看，政策创新内涵及其评价研究是政策创新研究关注的焦点，同时，政策创新研究呈现出基于现实案例、政府统计数据及政策执行情况，且有较强的客观性等特点。未来的政策创新研究将呈现转向快速发展国家、聚焦全球共性政策突破、工具和方法综合化以及数据来源多样化等四大新趋势。

摘要:从CNKI、Web of Science核心集合数据库中检索筛选得到 2008—2017年间1 660篇创新网络文献数据，利用Citespace软件进行图谱分析，梳理近年来创新网络的演化规律与整体发展趋势。研究结果表明：各类型创新网络的研究整体呈现出“学术争鸣”“百花齐放”的状态，其产生并不严格遵循时间的先后规律；2008—2017年间，国内外创新网络研究主题总体呈现趋同的倾向，但发展仍存在异质性，即对网络中“企业”与“知识”要素的关注是国内外创新网络研究的共同特点，但国外还表现出对“创新网络管理”这一研究主题的特别关注；虽然中国创新网络研究起步较晚，但研究主题与内容仍能密切跟踪国际前沿，且2013年后国内外创新网络研究领域都聚焦于协同创新网络；研究背景已经开始从创新系统转向创新生态系统，但目前创新生态系统背景下的相关研究多聚焦于网络间要素竞合协同关系的探索，触及网络整体的自组织演化、价值创造等方面的研究较少。