摘要: |
现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力。据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径。组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证。 |
关键词: 智力资本 转换模型 转换过程 转换途径 人力资源管理 学习 |
DOI: |
分类号:F240 F272.92 |
基金项目: |
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Research on Learning-based Intellectual Capital Transformation Management |
XU Xiao jun
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Abstract: |
The goal of strategic human resource management in modern enterprise is to increase the employees' individual intellectual capital,transfer the employees' knowledge and competence into the enterprise' system,enhance the organizational intellectual capital |
Key words: intellectual capital,transformation model,transformation process,transformation way, |