当前目录

  • 2019年 第31卷 第1期
  • 出刊日期:2019-02-25
主管单位:国家教育部科技司
主办单位:复旦大学
主编:骆品亮
联系电话:(021)25011000*4061
办公地址:上海市邯郸路220号复旦大学管理学院内
邮编:200433
E-mail:rdmana@fudan.edu.cn
详细信息

2019年第31卷第1期

(下载当期目录)

    社会创业
  • 法律形式、政策工具与社会企业发展
    李健,卢永彬,王蕾
    在已有文献梳理的基础上总结出促进社会企业发展的若干政策变量,并假设社会企业法律形式、政策工具与社会企业发展之间存在相关关系,两者的选择与组合受到所在国家和地区政策环境的影响。采用模糊集定性比较分析方法对28个制定社会企业政策的国家进行了实证分析。研究发现,有利的内部政策环境是促进该国社会企业发展的充分条件,社会企业法律形式和政策工具之间则存在多种匹配关系进一步地,对不同国家政策实践案例进行了深入剖析,从而展示了促进社会企业发展的不同政策路径。本研究不仅在理论上丰富了社会企业研究的公共政策视角,还从实践角度为我国促进社会企业发展提供了政策建议。
    2019  .  31(1):    1-9    [摘要](166)    [PDF]()
  • 社会创业的资源拼凑——理论背景、独特属性与问题思考
    刘振,管梓旭,李志刚,管珺
    在以现象驱动居多的社会创业研究中,诸如商业创业尚且面临资源稀缺的困境、社会创业如何应对资源稀缺、社会创业资源从何而来以及又创造何种结果等基础性问题仍未得到很好的解释,相关研究仍是“累积性碎片”。因此,遵循理论驱动思路,本文基于现有社会创业资源拼凑研究,界定并论述相关研究背景与理论基础;通过与商业创业对比,提炼出社会创业资源拼凑的3个核心维度的独特属性;总结文献研究,发现并提出可供未来研究思考的关键理论问题。
    2019  .  31(1):    10-20    [摘要](228)    [PDF]()
  • 机会共创行为对社会企业成长的影响研究——企业资源的调节作用
    刘小元,蓝子淇,葛建新
    基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归方法,实证检验了机会共创行为对社会企业成长的影响以及企业资源对两者关系的调节作用。研究表明,社会企业与客户的机会共创行为对社会企业成长具有显著的正向影响,但社会企业与投资者的机会共创行为对社会企业成长并没有直接正向影响。进步发现,企业资源对社会企业与投资者的机会共创行为和企业成长的关系具有负向调节作用。
    2019  .  31(1):    21-32    [摘要](204)    [PDF]()
  • 创新动能
  • 制造业单项冠军企业研发投入对企业绩效的影响研究——基于企业规模的异质门槛效应
    刘诚达
    制造业单项冠军企业通过持续创新形成核心竞争优势,为企业实现做大、做强提供了富有启示的新思路。根据2012—2016年制造业上市单项冠军企业的研发支出数据,运用企业规模作为异质门槛,分析企业研发投入强度与企业绩效之间存在的非线性关系。结果显示,在分别采用3种不同的企业规模变量进行门槛效应检验时,研发投入对企业绩效的影响均存在显著的双门槛效应,其中,当以员工总数和销售收入为门槛规模变量时,研发投入对企业绩效的促进作用随着企业规模的增长呈逐渐增强趋势;在以资产总额为门槛规模变量时,企业规模处于第二门槛区间的企业的研发活动最有效率,然而,随着资产总额进一步增加却给企业绩效带来不利影响。研究结论对于企业通过创新实现做精、做大和做强的战略目标具有一定的启示。
    2019  .  31(1):    33-43    [摘要](156)    [PDF](1)
  • 企业规模、最低工资与研发投入
    唐曼萍,李后建
    研发投入是驱动国家经济转型的动力之源。将世界银行对中国制造企业的调查数据与企业所在城市最低工资水平数据进行匹配,从实证角度探究了最低工资制度与企业规模对企业研发投入的影响及作用机制。研究结果表明,最低工资标准上调对企业研发投入强度具有显著的积极影响,不过这种积极影响伴随着企业规模的扩大而逐渐减弱。此外,企业规模越大,其研发投入强度会越高。进一步地,本文还揭示了最低工资标准影响企业研发投入的3条渠道机制:最低工资标准→银行授信→企业研发投入;最低工资标准→外部技术许可→企业研发投入;最低工资标准→员工在职培训→企业研发投入。研究结论意味着适度提高最低工资标准可以有效地激励制造企业追加研发投入。
    2019  .  31(1):    44-55    [摘要](148)    [PDF]()
  • 企业家创新专注、未吸收非知识冗余与传统制造企业创新升级——市场网络位置的调节作用
    王宇露
    :传统制造企业的创新升级是其借助工艺流程创新、技术创新、组织创新、商业模式创新等创新方式以实现企业二次成长的过程。基于资源基础观和注意力基础观,本文揭示了影响传统制造企业创新升级的创新资源类型,分析了企业家创新专注和未吸收非知识冗余等创新资源影响创新升级绩效的机理以及市场网络位置对创新资源与创新升级绩效关系的调节作用。实证研究发现,企业家创新专注和未吸收非知识冗余会显著正向影响传统制造企业的创新升级绩效,而市场网络位置对企业家创新专注和未吸收非知识冗余与利用型创新升级绩效的关系有显著的调节效应。
    2019  .  31(1):    56-66    [摘要](92)    [PDF]()
  • 用户换位思考、创业创造力与商业模式内容创新——创业者认知监控的调节作用
    张浩,孙新波,张媛,张雨
    本文从创业认知的视角探究当下中国新创企业商业模式内容创新的机制间题,认为用户换位思考、创业创造力对新企业商业模式内容创新起重要作用。通过对中国151家初创企业的调查,研究发现:创业者用户换位思考与商业模式内容创新正相关;创业创造力在创业者用户换位思考与商业模式内容创新之间起中介作用;认知监控在创业者用户换位思考与商业模式内容创新之间起调节作用。研究发现不仅有助于进一步深化商业模式内容创新方面的研究,而且有助于深入理解用户换位思考、创业创造力、认知监控等认知变量对创业行为的解释作用,为创业认知理论的发展做出贡献。
    2019  .  31(1):    67-76    [摘要](122)    [PDF]()
  • 董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用
    钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏
    基于2011—2016年838家中国A股制造业上市公司的平衡面板数据,探讨了董事会监督对企业研发投入的非线性影响以及监督复杂性对上述关系的调节作用。研究结果表明:董事会监督与企业研发投入存在非线性的倒U形关系;环境复杂性增强了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系,而组织复杂性(企业规模、企业产品多元化)削弱了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系。在非国有企业中,董事会监督与企业研发投入仍存在显著的倒U形关系,但在国有企业中,董事会监督对企业研发投入仅存在显著的负向影响。研究结论加深了对董事会监督所带来的成本与收益的理解,丰富了公司治理方面的研究成果,对整合以往不一致的研究结论亦具有贡献。
    2019  .  31(1):    77-86    [摘要](124)    [PDF]()
  • 股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析
    赵息,林德林
    本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明,股权激励能够显著正向影响企业创新绩效,并且与管理层股权激励相比,核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量,其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间,研发投入则呈现出显著的正向调节作用。
    2019  .  31(1):    87-96    [摘要](74)    [PDF]()
  • 创新环境
  • 集群政策“驱动一退出”机制下私有民营企业社会信任关系的三阶段良性演化研究
    胡恩华,周潇,单红梅,胡京京
    民营经济发展呈现集群化趋势,但社会信任缺失对民营企业集群,尤其对私有民营企业集群发展的制约作用日益显现。本论文构建了私有民营企业社会信任关系的演化博弈和关联博弈模型,分别求解政府不采取集群政策和采取集群政策时私有民营企业社会信任的演化均衡,并以此为基础构建了互补性冲突分析模型,探究政府集群政策适度干预的“驱动一退出”机制下私有民营企业社会信任关系的3阶段良性演化策略。研究结果发现:私有民营企业间社会信任关系在集群形成期的演化存在“市场失灵”;适度和动态匹配的政府集群政策可以有效地促进不同发展阶段集群的私有民营企业社会信任关系的良性演化,集群政策驱动机制可以促进私有民营企业社会信任从集群形成期的多重均衡向集群成长期的合作均衡演化,集群政策退出机制可以促进私有民营企业社会信任由集群成长期的不充分合作均衡向集群成熟期的充分合作均衡演化并锁定。本文有效补充了我国私有民营企业社会信任关系的良性演化研究,研究结果对政府采取阶段性的权变集群政策、培育私有民营企业社会信任具有参考价值。
    2019  .  31(1):    97-108    [摘要](80)    [PDF]()
  • 金融市场分割的研发效应及企业差异
    郑威,陆远权
    作为中国金融抑制的一项典型特征,金融市场分割已成为制约中国企业研发投入及其创新能力提升的重要因素。本文以正规与非正规金融市场的利率分割为主要切入点,在详细阐述其对企业研发投入影响机理的基础上,采用2005—2016年中国省际非平衡面板数据,利用动态面板系统矩估计方法,实证考察了金融市场分割对研发投入的影响及企业差异。研究发现:金融市场分割显著抑制了企业研发投入的增长;同时,金融市场分割对研发投入的抑制效应在规模较小、经济绩效较差或外向度较低的企业中更加显著。因此,全面推进中国金融市场化以及适当调整企业规模等企业特征,对于规避金融市场分割对研发投入的抑制效应、促进中国创新能力提升具有重要的理论意义与实践价值。
    2019  .  31(1):    109-117    [摘要](70)    [PDF]()
  • 环境规制能提升企业研发努力?——基于价值链和组织行为双重视角的实证研究
    马艳艳,孔梦晗,张晓蕾
    本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵,结合中国产业实际,运用2005—2013年36个制造业细分行业的数据,比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明:从价值链和组织行为双重视角看,环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响存在明显差异;在价值链视角下,环境规制与清洁生产型行业研发投入、专利申请数量和新产品产值显著负相关;环境规制与污染密集型行业研发投入呈显著的倒U形关系,与专利申请数量呈显著的U形关系,与新产品产值之间的关系不显著;在组织行为视角下,环境规制与清洁生产型行业技术改造和独立研发显著负相关,与消化吸收再创新显著正相关,与合作研发之间的关系不显著;环境规制与污染密集型行业技术改造、合作研发和独立研发之间均呈显著的倒U形关系;与消化吸收再创新之间的关系不显著。
    2019  .  31(1):    118-131    [摘要](86)    [PDF]()
  • 谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
    杨陈,唐明凤
    本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
    2019  .  31(1):    132-141    [摘要](108)    [PDF]()
  • 双元领导对战略变革的影响研究——基于组织文化导向视角
    郭秋云,李南,彭灿
    从组织文化导向的视角构建了双元领导与战略变革的影响过程模型,并探讨环境动态性在双元领导与战略变革关系中的调节效用。以长三角地区的高新技术企业调研数据为依据,利用层次回归分析方法进行实证分析,研究发现:变革型领导和交易型领导具有双元平衡关系,两者交互的双元领导正向影响战略变革,而不平衡的领导关系对战略变革的影响不显著;变革型领导通过柔性文化导向部分中介影响战略变革,而交易型领导通过控制文化导向部分中介影响战略变革;环境动态性不仅正向影响战略变革,而且正向调节双元领导与战略变革之间的关系。
    2019  .  31(1):    142-152    [摘要](79)    [PDF]()

信息公告

更多>>

在线期刊

友情链接

重要通知

关闭
2019专栏"创新网络" 征稿启事 2019年专栏“创新创业失败管理”征稿启事 2019年专栏“数字经济背景下的平台经济创新”征稿启事