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协调机制是科研团队管理的重点和难点.本文从计划和规则、对象和表述、角色、例行程序、邻近性等方面对组织协调的理论和方法进行了综述;通过对CODE、 MIRP、 RIRP 3个科研团队组建、协调和结果的比较,分析了协调策略的具体应用;从可问责性、可预测性和共识程度3个维度出发,对案例团队的协调效果进行解释,探讨其中整合效果、团队异质性等影响途径;最后,建立了团队协调机制和效果的理论框架,指出了其理论和实践价值. |
关键词: 科研团队 协调策略 整合效果 团队绩效 |
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基金项目:国家自然科学基金资助项目“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”(70872017);中央高校基本科研业务费资助项目“组织变革的制度环境与领导行为”(E022050205). |
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Coordination Tactics and Team Performance: A Case Study Based on Scientific Reseach Teams |
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