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基于后发企业技术追赶过程,应用单案例研究方法,通过对中国西电集团的纵向案例分析,应用企业环境—协同创新模式与组织学习模式—后发企业创新能力构建的理论框架,探讨后发企业如何实现创新能力的构建.研究结果显示,后发企业在技术追赶的不同阶段,企业环境发生变化,引起协同创新模式和组织学习模式发生变化,通过不同的协同创新模式与组织学习模式匹配,进而构建后发企业的创新能力.研究结论对后发企业创新能力实现结构升级和转型,提高后发企业创新能力具有重要的现实借鉴意义. |
关键词: 后发企业 创新能力构建 技术追赶 组织学习模式 协同创新模式 |
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基金项目:国家自然科学基金重点资助项目“我国集团企业跨国治理与评价研究”(71132001); 天津市科技发展战略研究计划重点项目“天津市科技型企业及研发机构海外并购对策研究”(14ZLZLZF00004) |
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Innovation Ability Building of the Latecomer Firms in the Process of Technological Catching up——A Case Study Based on China XD Group Co., LTD |
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