协调策略与团队绩效:基于科研团队的案例研究
DOI:
CSTR:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:

国家自然科学基金资助项目“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”(70872017);中央高校基本科研业务费资助项目“组织变革的制度环境与领导行为”(E022050205).


Coordination Tactics and Team Performance: A Case Study Based on Scientific Reseach Teams
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    协调机制是科研团队管理的重点和难点.本文从计划和规则、对象和表述、角色、例行程序、邻近性等方面对组织协调的理论和方法进行了综述;通过对CODE、 MIRP、 RIRP 3个科研团队组建、协调和结果的比较,分析了协调策略的具体应用;从可问责性、可预测性和共识程度3个维度出发,对案例团队的协调效果进行解释,探讨其中整合效果、团队异质性等影响途径;最后,建立了团队协调机制和效果的理论框架,指出了其理论和实践价值.

    Abstract:

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

周家贵,井润田,刘谋权.协调策略与团队绩效:基于科研团队的案例研究[J].研究与发展管理,2013,(1):62~72

复制
分享
相关视频

文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期:
  • 出版日期:
文章二维码

扫码关注

官方微信