变革领导力能够致力于变革而引领企业可持续发展，因此近年来一直成为理论和业界高度关注的话题，学者们融合管理学、心理学、社会学、组织行为学、经济学等多学科理论对变革领导力展开深入理论和实证研究，形成丰富研究成果.随着变革领导力研究的深入，学者们认识到从个体和群体导向的二元视角对变革领导力构成进行切分，有利于深入理解变革领导力对群体效能和群体中个体效能的驱动机制.因此，基于二元视角的跨层面研究成为目前变革领导力研究的前沿问题.本文分析了变革领导力的理论渊源，从创新与创造性、知识管理、领导者特质和关系视角对变革领导力研究成果进行系统梳理，并基于二元视角进一步梳理变革领导力的相关研究.本研究旨在把握变革领导力的研究脉络、理论演进及未来发展方向.