摘要: |
企业战略转型的本质在于企业为避免其所具有的特异性知识与企业外部经营环境(主要是市场需求环境)不匹配引起的生存危机而进行的特异性知识创新过程,企业战略转型成功的关键在于确保企业所拥有的特异性知识与经营环境达到战略柔性匹配。因此,组织学习作为获取知识来源的主要途径,其主要目的在于不断获取企业特异性知识以及市场变化与顾客需求等方面的知识,并通过中国要素的过渡来影响企业战略转型。 |
关键词: 战略转型 战略柔性匹配 中间要素 组织学习 |
DOI: |
分类号:F062.3 |
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70372014)《公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式研究》成果之一 |
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Analysis on the Efficiency of Organizational Learning in the Enterprises'''' Strategic Transition |
RUI Ming-jie HU Jin-xing ZHANG Liang-sen
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Abstract: |
The essence of enterprises' strategic transition is the innovation process of extraordinary knowledge with the intention of avoiding the business crisis, which is caused by dismatching between the enterprises' extraordinary knowledge and the external busi |
Key words: strategic transformation,strategic flexible match: interim factors,organizational learning |