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基于社会认知理论,从移动商务在企业内部使用的分析角度,提出影响员工使用移动应用的认知因素模型.在该模型中,移动工作者的自我效能作为主要因素,是指其评估自己使用移动技村应用完成工作任务的能力,而使用经验、同事和组织支持将直接影响移动工作者自我效能,增强或降低员工的自我效能,从而使员工期望使用移动技术带来结果发生变化,产生不同影响情绪反应.移动工作者自我效能的程度高,会提高移动商务在企业内应用程度.通过一个移动商务实际应用案例分析,对提高移动商务在企业内部实际应用程度,给出相应建议. |
关键词: 移动商务 社会认知理论 计算机自我效能 接受模型 |
DOI: |
分类号:C936 |
基金项目:国家自然科学基金 |
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A Research on the Factors of Influencing Employees to Adopt Mobile Business |
CHU Yan HUANG Li-hua
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School of Management, Fudan University, Shanghai 200433, China
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Abstract: |
Based on Social Cognitive Model,it presents the model how the end-users interact with mobile technologies from the perspectives of the usage of mobile applications in business environments.In this theoretical model,it presents three determinants(previous |
Key words: mobile business social cognitive theory computer selfefficacy adoption model |