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外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势。本文使用手工收集的2007——2011
年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入
的同时可以提高公司的创新活动产出;当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时#提高外聘倾向可以促进公
司增加创新活动投入和创新活动产出#而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进
作用更强;当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时#继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创
新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强。本文结论有助于
深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用。 |
关键词: 高管人才市场 创新活动 代理问题 |
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基金项目:国家自然科学基金资助项目“资本市场治理功能对矿产行业整合及其经济后果的影响研究”(71263034);教育部人文社会科学基金资助项目“终极股东特征!社会责任活动与公司绩效研究”(10XJC630003);内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目“公司研发投入会计确认与投资者保护研究”(Z20100103)。 |
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