摘要:

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摘要:美国风险投资基金采取有限合伙的组织形式虽有其法律和税收上的考虑，但有限合伙制在治理结构上的法律设计与制度创新是其成功的关键因素。其要点是通过法律设计与制度创新，对风险投资家形成有效的硬预算约束，从而达到委托人与代理人之间最合理的均衡局面和最佳的治理结构，这在不同的法律环境中完全可以通过其他的组织安排来模拟。近年来，一种新的风险投资制度安排——管理公司模式在中国兴起，从一个侧面也说明了有限合伙制独特的税收方式、报酬机制并不起决定作用的。

摘要:作为联盟成功的关键要素，关系资本有助于将联盟潜在价值转化为现实价值。联盟关系资本的主要内容是信任和承诺，同时亦受联盟结构因素的影响。本文主要从这三个方面论述了如何建立与维护联盟关系资本。

摘要:知识资本是公司核心能力的表现，其协同是并购企业价值创造的重要源泉。但是，知识资本的无形性与复杂性使得协同的实现并非易事。在此，剖析了并购中知识资本系统协同演化的内在机理，并在此基础上建立了知识资本演化的动态理论模型。

摘要:介绍了知识产权证券化在国内外发展情况及其内涵，分析了其发展的市场动力及其在知识产权转化中的作用，设计了国内知识产权证券化的基本交易结构并对有关问题作了进一步探讨，最后对一个具体案例进行了简析，希望对国内知识产权证券化的理论研究与实践能有所启示。

摘要:主要对西方R＆D企业内部化及其演进的历史进行了回顾，并从其演进过程获得一些有益的启示。在新的创新环境面前，我国企业应加强企业R＆D的管理，促进企业R＆D的内部化进程，在新一轮的创新机遇中适时跨越发展。

摘要:分析不同R＆D项目特性下R＆D活动所选择的控制模式在组织结构、财务管理、技术战略等方面的管理特点,并在此基础上进行了判别分析,以探讨控制模式选择的有效性,最后通过大量的问卷数据来分析R＆D管理模式的选择与R＆D绩效的关系,验证所提出的假设,得出一些有益结论。

摘要:以技术能力为基础的企业技术创新能力是一系列不同能力的组合。以产业中普遍存在的技术溢出为背景和工具，建立了一个包含技术合作企业和外围企业的两阶段博弈模型，比较研究了两类企业的技术溢出对参与技术合作企业技术创新能力强化的可能性、作用机理以及相应的实现条件。此外，还指出通过技术合作来强化技术创新能力是企业获取持续竞争优势的一种理想和可行的选择。

摘要:外源性创新投入是指存在于企业外部的知识与技术的总和，它在企业技术创新活动中起着越来越重要的作用。针对我国部分高、中技术企业，对外源性创新投入在企业技术创新活动中的重要程度进行了实证调查与分析，分析结果显示不同技术类型的企业，对各种外源性创新投入有不同的需求。调查结果还表明在实际创新活动中，企业创新活动的市场取向超出了创新取向。

摘要:构建了企业知识管理影响因素的概念模型，在模型中将各种影响因素按角度与层次整合为三类，即管理性因素、外部环境因素及内部环境因素，并讨论了模型中各类因素对于知识管理的影响机理及因素之间的作用关系。作为模型核心构成的管理性影响因素是直接作用于知识活动的因素，也是最为可控的因素，包含协调、激励、监督与测评四个子因素；而外部环境因素与内部环境因素则触发知识需求，并通过支持或约束管理性因素对知识管理产生间接影响。

摘要:虚拟企业实现了对企业内部和外部资源进行动态配置和优化组合，是适应知识经济时代的新型组织形式。通过分析虚拟企业的特性和运作模式，指出实施知识管理的必要性，进而研究对应知识管理功能的需求，并设计出虚拟企业知识管理的应用模块。

摘要:探讨了为什么企业创新网络是重要的；根据参与度和控制度的不同，构建了企业创新网络模型：包括第三意大利模式、风险资本网络、虚拟组织网络、核心网络和联合体网络等。从提高企业的核心能力出发，整合外部的技术创新能力，可以采用不同的创新网络模式。我国应加强企业创新网络建设，建立起利用外部技术源的能力，促使组织间创新网络的形成。

摘要:在中间性体制组织理论基础上，对中小企业集群内生性条件作出补充说明。从价值链角度，分析中小企业集群的网络效应，提出基于网络效应最大化基础上的利益分割机制和测算办法。归纳出现实中存在的五种集群模式：资源禀赋型，产业关联型，共享设施型，知识富集型和外力驱使型等。并对各种集群模式的网络效应和利益分配特点进行了比较。结合中国中小企业集群的成长阶段和主要问题，提出促进中国中小企业集群发展的若干建议。

摘要:从动态能力的视角探究集群持续竞争优势的获取。首先从静态角度出发，指出基于集群自身特性所带来的集群竞争优势，其长时期会形成集群“静态优势刚性”，使集群竞争优势难以持续获取：引入动态视角，分析持续竞争优势的构成要素，构建出四维式集群动态能力模型；在此基础上，进一步阐明基于动态能力的集群持续竞争优势获取机制；最后指出今后相关领域进一步的研究方向。

摘要:高新技术的发展，知识经济时代的兴起，企业中的知识员工逐步成为员工的主体。根据知识员工的特点及现代企业发展的需求，就科技型中小企业如何搞好知识员工的管理进行了探讨。

摘要:在中国国家科技发展战略中，研究型大学是原始创新和自主创新的最主要力量，科学创新与发展需要有科学创新的原动力、良好的研究创新环境，和研究人才的涌现。研究型大学的现代化发展标志着中国现代化科学技术文化的发展。研究性大学要引领国家层面上的重大、重点科学技术研究方向，公平竞争、公平参与、公平评估。研究型大学应该预见到研究与发展全球化进程带来的挑战和机会，尽快地主动行动。研究型大学的教授应具有创新研究的素质：新思想(new idea)、主动(active)、敏感(sensitive)是科学研究的生命。要十分重视与发展大学的研究所和研究性公司，将各学科的交叉综合灌输到学科发展中去。

摘要:评述了1995—2002年国内在大学科技园方面的研究进展。发现，自从1995年起国内已经有一些学者对此课题进行了有益地探索，在概念、作用、功能定位、模式、运行机制和对策建议等多个方面取得了进步。文章最后给出了作者的看法和建议。

摘要:对中美两国高校研发经费的变化、来源、构成和分布进行比较，并以此为基础分析了两国高校科技创新的特点，提出加大高校研发经费投入，合理配置研发经费资源，加强高校基础研究和知识创新，支持西部高校等建议。

摘要:通过对美国设在研究型大学中的国家实验室历史发展的分析，提出我国应在研究型大学中建立代表国家最高科技水平、为国家战略目标服务的国家实验室，使之成为国家创新的核心。

摘要:通过研究教育部直属综合性大学横向科研经费的现状与趋势，结合地方经济建设与社会发展的高技术需求，分析综合性大学承担横向科研项目的现状和存在问题，并提出政策建议和措施。

摘要:从五个方面探讨了研究型大学的知识产权管理：对知识产权进行战略性管理，并落实到具体管理环节；要十分重视对知识资产的经营，把保护和开发结合起来；加强对知识产权的过程管理；高度重视知识产权管理中对人的管理；重视知识产权的信息化管理，同时做好纸面文件的保存管理。

摘要:学科建设与发展的过程就是知识集合的过程，这种知识集合经历了从线性律到交融律两个阶段。在对学科建设与发展的结构性矛盾和体制性矛盾分析的基础上，提出了组织“感应能力”与“响应能力”相统一的学科建设与发展的“自组织”行为模式。

摘要:随着国家科技资源竞争的激烈化，高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念，即从人的传统文化背景出发，研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境，使科技人员自觉地发掘自身潜力，以期有助于高校科技队伍的建设。