摘要:创新集群的培育有赖于各种组织主体的互动和协调.而国外有关创新集群中的组织研究,散见于创新集群的文献之中,专文讨论内部组织的研究还很不充分.在考察创新集群内部组织界定的基础上,综述了创新集群中组织构成、桥梁组织的连接功能和创新功能以及组织间的竞争与合作;提炼了四个有待深入研究的有关创新集群组织间合作的命题;评述了现有研究的特征、不足并给出了对于未来研究的展望.

摘要:国内外很多学者从不同角度对创新集群做了大量的研究工作,但这些研究绝大多数聚焦在制造业领域,对服务业创新集群的研究不多,更未见对健康服务业集群的理论与实证研究.在借鉴制造业创新集群研究的基础上,通过对上海健康服务业的实证研究,构建了创新集群的组织结构、健康服务业集群构成元素、集群概念模型图及集群创新网络,并借鉴奥地利多媒体与报业集群的培育经验,根据上海市健康服务业集群的现状与特点,提出了推进健康服务业集群的政策建议.

摘要:通过对资助政策的制定、执行和修订三个方面深入研究发现,美国科研间接成本资助政策建立在科学的间接成本率计箅模型的基础上,资助政策在大学和政府两个层面的应用和执行规范了大学的成本核算和政 府的资助行为,资助政策的不断修订以及利益各方的广泛参与确保了政策的时效性以及与高校实际的相符性.客观分析了计算模型和资助政策的不足,对改革和完善我国高校科研间接成本资助政策提出了有价值的建议.

摘要:借助<中文社会科学引文索引>(CSSCI)相关数据,对1998-2007 年间以创新为主题的被引文献进行 内容研究与定量分析.研究表明:中国创新研究成果的学术影响力呈逐年快速增长的发展态势,技术创新、企业 创新、制度创新、区域创新、集群创新、创新系统、创新能力、创新管理、知识创新、自主创新等是中国10年创新研究的热点.

摘要:科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.

摘要:文化差异是跨国公司跨国界知识转移的重要壁垒.以德资跨国公司为例,借鉴 Hofstede 的民族文化模型,分析个体主义-集体主义、权力距离、不确定性规避、长期导向-短期导向四个维度上的文化差异对总部知识转移动力、转移渠道的丰富性与知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施.

摘要:提出了企业集群知识转移的关键影响因素,即知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力.借助于SPSS15.0和Amos 7.0,采用探索性因子分析和验证性因子分析的方法,探讨了上述因素对企业集群知识转移的影响程度和大小,结果表明,知识特性对企业集群知识转移有显著的负面影响,相互信任、激励机制和吸收能力均对企业集群知识转移有显著的正面影响.

摘要:技术作为厂商的一种生产要素,不仅影响着厂商的生产成本,而且还决定着厂商新产品开发及产品质量的改善和突破.在一个垂直产品差异的双寡头垄断市场条件下,技术创新会给生产不同质量水平的厂商带来不同的激励水平,特别是厂商进行产品创新时,生产低质量产品的厂商有可能通过创新而成为处于统治地位的高质量厂商.

摘要:评价技术创新能力,可以从企业内部来构建评价模型,也可以从市场表现来进行评价.通过构造一个二级供应链,建立垄断供应商和先进制造商在非合作状态下的博弈模型,利用逆向归纳法求出垄断供应商和制造商的非合作均衡解,并证明了技术创新能力强的制造商拥有优先与供应商谈判的谈判权.

摘要:采用案例研究方法对锐捷网络公司技术创新及企业能力形成的演化过程进行深入考察和分析,对企业能力推动下的新兴技术演化及新兴技术演化作用下的企业能力演化路径分别进行了探讨.研究表明,环境洞察能力、变革更新能力、组织柔性能力和技术柔性能力等动态能力能够有效地推动新兴技术演化.但新兴技术的演化最终影响的是企业共享价值观、战略管理能力、顾客能力和技术能力等静态能力,而非动态能力;动态能力是通过对静态能力进行重构和整合而对企业核心竞争力起作用的.结合案例对我国企业如何发展企业能力以有效管理新兴技术提出建议.

摘要:运用案例研究方法,结合对西峰模式的案例分析,探讨西峰油田基于资源的技术创新,研究与技术创新相对应的管理创新;讨论了技术创新与管理创新的互动关系及其效果,并揭示西峰油田的建设经验对于一般油田生产企业的借鉴意义.

摘要:从建立评价企业自主创新能力的指标着手,以制造业各行业统计数据为依据,应用熵权 TOPSIS法从 横向和纵向切入分析制造业各行业的自主创新能力差异,总结不同行业企业的自主创新投入特征,为行业内各企业提高自主创新能力提供参考依据.