摘要:以某企业员工在整体社会网络中的结构特征和员工行为特征为研究对象，构建计量回归模型，分析员工在工作咨询网、工作讨论网、朋友网和电子邮件网的位置特征对员工的知识分享行为、任务绩效和关系绩效的影响.研究发现，员工知识分享行为受到员工咨询网程度中心度和个人IT能力的影响;员工的关系绩效受员工知识分享行为和员工IT能力的显著影响，而员工社会网络特征值对关系绩效的影响不显著；员工任务绩效受员工社会网络结构特征的显著影响，而员工的个人知识分享行为和IT能力对任务绩效没有显著影响.论文结论对国内企业通过员工社会网络结构的改善和优化来提升员工绩效具有积极的现实指导意义，同时，对传统经济学由于忽视经济个体所处的社会网络结构来解释经济个体行为所导致的研究局限做一个补充和拓展，以更好地解释现实.

摘要:本文以研发团队及成员为样本，实证研究测试团队学习行为对个体社会资本、个体学习倾向与其创新行为关系的跨层次影响.结果显示：个体社会资本、个体学习倾向对其创新行为都具有显著的正向影响；团队学习行为对其成员创新行为有直接显著的正向影响；团队学习行为可强化其成员互动频率与创新行为之间的正相关关系，且对其成员学习倾向与创新行为之间正相关关系具有调节作用.研究结论为有效管理研发团队、促进成员的创新行为提供新的视角和参考建议.

摘要:以哈尔滨工业大学某知识团队为案例,构建知识吸收网络,基于该网络对团队成员的中心性、派系、结构等价性进行测度.在此基础上,从个体行为与网络结构互动视角揭示了团队成员个体行为、网络中心性与吸收能力之间的内在关系;阐明了个体在构建派系结构过程中的能动性及派系结构对个体吸收能力的影响;提出了基于个体间共性知识基础、知识需求和关系联结的“类属吸收能力”概念.最后，提出了提高知识团队成员吸收能力的针对性措施.

摘要:技术媒介训练系统应用于教育训练，改变了人才培育训练的方式.为了解技术媒介训练知识系统是否容易被管理者充分运用，本研究融合科技接受模式、个体的科技准备性及计算器自我效能，探讨管理者对知识系统的使用情形.结果发现，从管理者个人角度出发，当训练教材使用多媒体形式，培训数据与系统吸引学习者的注意，将促进管理者采用新技术与新方法来提高工作效率.

摘要:识别开放式创新与封闭式创新的差异,界定资源共享度的概念,并将其作为开放式创新与封闭式创新的比较基础,并提出资源共享度三个维度（资源共享宽度、资源共享深度和资源共享强度）的测度方法.基于此,深入探讨开放式创新与封闭式创新的区别,指明未来研究方向．

摘要:依据不完全契约思想，建立数学模型探索进入权、所有权和知识等变量对专用性投资激励的作用机制，并通过逆向归纳法分析进入权、专用性投资和知识对创新治理模式的影响方式及微观机理．研究结果表明:充分的进入权在物质资产密集型企业总是最优；对于知识资产来说容易出现为适应知识的互补性而投资不足或是为侵占知识而过度投资两种情况；进入权对专用性投资的激励作用是对称的而所有权是非对称的．研究结论对指导企业创新治理模式选择具有重要意义．

摘要:全球化创新战略选择是企业进行全球创新管理的重要内容.本文界定了符合中国企业实际的全球化创新战略类型，并基于资源基础理论，以北京地区汽车零部件、软件和生物产业的357家企业为样本，运用多项Logit回归模型分析了企业全球化创新战略选择的影响因素.结果表明，企业的技术资源和组织能力会显著地影响全球化创新战略选择，而人力资源素质和研发投资对企业全球化创新战略选择没有显著影响.

摘要:利用我国1978—2008年间的经济统计数据，研究了我国R&D投入对GDP的影响过程，包括影响滞后时间、作用路径和影响强度.研究结果表明，我国R&D活动的平均研发周期为5年，但是R&D活动对GDP作用的综合社会周期为7年，说明我国R&D活动的平均周期较长且对GDP的作用路径复杂；同时，在目前的资源配置条件下，产业资本投入的效果优于R&D投入的效果，R&D投入的效果优于劳动力投入的效果.

摘要:基于1995—2008年中国高技术产业的行业面板数据，运用Malmquist生产率指数对各行业TFP进行测算和分解．在考虑外商直接投资、技术引进、资本强度、企业规模和产权结构的条件下，实证考察R&D资本投入和R&D人力投入对TFP、技术效率和技术进步的影响．结果发现，不仅R&D资本投入对TFP、技术进步和技术效率具有显著的促进作用，而且R&D人力投入对TFP和技术进步也具有显著的促进作用，但R&D人力投入与技术效率存在负相关关系．

摘要:从技术演化论出发，运用生物学的隐喻方法，将技术演化比拟为一个继承与创新的动态进化系统，技术演化底层结构受知识、信息、智因和技术元等因素影响.通过对电子、化工、机械等行业的多家企业进行调研，对影响技术演化的底层因子及其作用机理进行了实证研究，并检验了技术元的中介效应.研究结果表明，知识、信息和智因对技术演化影响关系显著，技术元的开发正向传递了它们的关系.

摘要:离岸研发外包的全球发展趋势愈发明显，但已有的外包研究更多地关注生产与IT外包问题，而对企业离岸研发外包现象的研究涉及较少．本文基于外包研究三个主流理论:交易成本理论、资源基础观与关系视角，结合已有相关外包研究成果，对企业离岸研发外包的动因进行了深入分析，并提出相应的理论命题．在此基础上，对三种理论视角下动因分析的理论逻辑及其核心观点进行了比较，并提出了企业离岸研发外包动因的一个整合模型．

摘要:从对制造企业产品快速开发的使能技术的理论分析入手，分析了产品快速开发的使能技术与产品快速开发绩效以及企业绩效之间的关系，提出理论模型,并运用国际制造业产略调查（IMSS—IV）中的数据进行实证检验.结果表明：制造企业运用产品快速开发使能技术能增加企业的市场份额；产品上市时间在平台技术、标准化与模块化与市场份额之间存在着部分的中介作用；组织集成的应用对于产品快速开发绩效有着显著的促进作用.研究结果对于制造企业产品快速开发的理论探索和实践决策具有重要意义.

摘要:基于已有研究的理论分析，构建了描述企业孵化器知识服务能力构成及其关系的理论模型.通过问卷调查收集样本数据，采用回归分析方法对孵化器知识服务能力及其6个构成的线性相关关系进行实证研究.研究结果表明，企业孵化器的创业知识服务能力主要由知识结网能力和知识运作能力两部分构成.最后，给出了本研究的结论和意义.

摘要:采用接触时间强度、直接服务介入程度、公共服务平台利用程度、外部网络关系利用程度等指标反映接触强度，采用增长绩效和能力提升绩效反映在孵企业的成长绩效，对建立的基于接触的在孵企业成长绩效模型及其理论假设进行实证研究.研究结果显示,增强孵化器经理及管理团队对在孵企业的接触强度可以提升在孵企业的成长绩效.

摘要:基于湖北高校和企业的391份问卷调查，从企业与高校两个视角对产学研合作内容、发展水平及合作模式进行了实证对比分析．研究结论表明，企业与高校参与产学研合作的比例非常高且重视合作的广度与深度，虽有失败但合作成功的还是多数，且双方对产学研合作模式的选择偏好不同.在此基础上，指出本文研究结论对促进产学研合作的启示与建议．

摘要:通过问卷调研方式,了解现阶段我国应用型本科院校师资队伍建设情况,发现教学任务重、科研情况不够理想以及师资队伍管理中存在的现实问题,提出应用型本科院校应该进一步明确师资队伍建设的目标;理清师资队伍建设的思路;根据学校定位确定师资能力结构,进而确定教师岗位及相应考核标准的措施建议.