摘要:成员的知识流动意愿是团队知识流动水平和合作创新绩效的主要影响因素之一.基于知识网络分析框架，围绕虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素和作用路径展开研究，构建了包括制度机制、网络氛围、节点特征以及网络结构4个关键影响因素的理论模型，选取我国东北三省多所高校内有代表性的24个具有虚拟性质的科技创新团队为实证研究对象，运用结构方程模型对理论模型进行了分析和验证，并根据研究结果提出了提高成员知识流动意愿的对策建议，为相关管理人员提供借鉴和指导.

摘要:知识联盟激励协同是基于协同论思想研究知识联盟的激励问题，是知识联盟激励领域新的研究热点.本文运用扎根理论的方法对知识联盟激励协同的理论框架进行系统化研究，发现知识联盟中促进知识主体合作、提升知识联盟绩效的激励协同理论框架包括基本的三大范畴，即形成机理、协同过程及协同效应，并对其相关测度进行提取，进而丰富了知识联盟激励领域相关问题的研究理论和方法.

摘要:面对全球化的竞争，研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注，但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示：集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响；知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响；知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用，在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时，也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示.

摘要:组织学习是一个充满风险和不确定性的过程，需要进行有效的控制机制来降低组织学习的风险和不确定性，进而实现组织学习对企业绩效的贡献，因此研究控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响作用就有重要的意义.研究发现：过程控制正向调节探索性学习与企业绩效的关系，负向调节应用性学习与企业绩效的关系；结果控制负向调节探索性学习与企业绩效的关系，正向调节应用性学习与企业绩效的关系.

摘要:组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量，目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象，对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上，结构方程模型分析的结果表明：组织社会化对信任与知识分享产生正向影响，组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响，组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响，即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用

摘要:论文将网络关系区分为工具型与私密型，将人际信任区分为认知型与情感型，将知识共享区分为显性知识共享与隐性知识共享.基于179份来自江苏高科技企业管理人员的有效问卷，运用结构方程模型对网络关系、信任与知识共享的作用机理进行实证研究.结果表明： 工具型关系与私密型关系均对信任具有显著的正向作用，工具型关系对认知型信任、私密型关系对情感型信任的影响程度更高；认知型信任对隐性知识共享具有显著的正向影响，对显性知识共享作用不明显，情感型信任对显性知识共享具有显著的正向影响，对隐性知识共享作用不明显；工具型关系与私密型关系均对知识共享具有显著的正向作用，私密型关系对两类知识共享的影响程度更高.

摘要:知识分享是一类风险决策行为,信任具有重要的风险管理功能.文章基于企业内知识分享决策的风险特征,提出了管理知识分享风险的信任结构模型,并通过经验数据,实证检验了不同信任维度间的关系及其对知识分享决策的影响.结果表明,制度信任是认知信任和情感信任发展的基础,而对知识分享决策的直接影响主要来自情感信任.

摘要:本文研究创业投资对新创企业的治理行为与新创企业绩效之间的关系.在将创业投资治理行为划分为价值保护和价值创造两类行为基础上，本文构建了一个结构方程模型，探讨了内控系统完备性和管理自由度在治理行为与绩效作用路径上的完全中介作用.通过149个样本的实证验证，本文得出结论：价值保护和价值创造治理行为对新创企业成长绩效均起到了促进作用，但是作用的路径和程度不同.前者通过内控系统完备性自下而上间接影响绩效，而后者通过管理自由度自上而下间接影响绩效.其中，价值创造治理行为拥有更强的促进作用.本研究回应了创业投资干预与新创企业绩效之间的争论，验证了中介变量的完全中介效应，揭示了创业投资治理行为与新创企业绩效之间作用的路径.

摘要:创业企业的创新活动对其生存和发展具有重要影响，风险投资和天使投资作为创业初期两种重要的权益资本来源，对其创业创新活动有重要的影响，但其影响的机理和效果却存在一定的差异.本文利用美国考夫曼创业企业基金会的“考夫曼企业调查”（Kauffman firm survey， KFS）数据进行了实证分析，指出具有风险投资融资背景的创业企业更关注企业长期竞争力的构建与维持，注重创新活动的投入与质量，从而在R&D费用投入强度方面比天使投资参与的创业企业要高；具有天使投资的创业企业则更看重短期创新活动的产出效果，从而在专利申请量上略高于风险投资参与的创业企业.

摘要:利用世界银行2005年对我国120个城市6826家民营企业的调查数据，深入考察了民营企业所处地区的产权保护水平和融资约束程度对其研发投入水平的影响.在控制了企业特征、企业家特征、行业等因素后，研究发现：民营企业所处地区产权保护水平的提高和融资约束程度的降低,无论是对于促进我国民营企业参与研发活动,还是提高其研发投入强度，均有显著积极影响.进一步分析表明，上述影响总体上对中小企业更为显著.

摘要:激发员工的创新行为、让员工参与到服务创新过程中是研究人员和服务企业共同面临的重要课题.而自我领导有利于员工创造力的发挥，因此本文对375名服务企业员工进行问卷调查，研究了自我领导、自我效能对员工创新行为的影响，并进一步探讨了自我效能在自我领导和员工创新行为间的中介作用.结构方程分析结果表明，自我领导能够显著地正向影响员工创新行为的两个维度——创新构想的产生和创新构想的执行，自我效能对员工创新行为具有显著的正向影响，自我领导以自我效能为中介间接影响员工创新行为，而且这种中介作用是通过自我效能完全中介于自我领导与创新构想的产生来实现的.

摘要:通过对484名商业银行顾客的问卷调查，研究了顾客创新性、顾客产品知识对顾客个人创新行为的影响.本文提出了顾客个人创新行为的概念并对之进行了界定和测量，顾客个人创新行为由“创新构想的产生”和“创新构想的研究”、“创新构想的拥护与应用”3个阶段构成.实证结果表明，顾客产品知识对顾客个人创新行为具有正向直接的影响，其中顾客产品知识对创新构想的产生、创新构想的执行和拥护具有直接的正向影响；顾客创新性对顾客产品知识具有正向直接的影响；顾客创新性对顾客个人创新行为具有正向直接的影响，其中顾客创新性对创新构想的产生和研究具有直接的正向影响

摘要:在相关研究的基础上，将营销创新作为中介变量，将环境作为调节变量，并将营销创新划分为渐进式营销创新和突破式营销创新，构建了公司创业导向对组织绩效影响的概念模型，并以中东部八省市242家企业为样本进行了实证检验.研究发现，公司创业导向对组织绩效有正向积极影响，突破式营销创新在其间发挥了完全的中介作用，且环境在其中起着调节作用，而渐进式营销创新却没有发挥中介作用.该结论进一步丰富了创业导向理论，为企业创业导向的实施提供了一种新思路. 