摘要:基于我国中低技术产业1996—2009年面板数据，结合GMM回归结果和技术差距理论，提出产业内进口中间品和产业外进口中间品的技术溢出均存在技术差距双门槛效应的假设，并用非线性动态面板门槛回归技术检验门槛效应的存在性和显著性.结果表明，产业外进口中间品不存在技术差距门槛效应，产业内进口中间品存在双门槛效应，且当中低技术产业全员劳动率低于2.61万元/年/人时，技术差距因素最有利于产业内进口中间品的技术溢出，暗示我国中低技术产业进口中间品的技术水平不高.

摘要:本文研究大中型制造业的19个行业技术获取效率及其影响因素.首先对我国19个制造行业近10年的技术获取投入变化特征进行了分析，运用改进的DEA模型测度了我国19个制造行业技术获取效率，就影响技术获取效率的内部因素进行了计量分析.结果表明，制造业样本行业的技术对外依存度总体上呈减弱趋势，2004年前后，绝大部分样本行业递减幅度较大；技术对内依存度除少部分行业呈现一定趋势外，绝大部分行业无明显变化特征.在分析的12年中，绝大部分样本行业的技术获取并未获得有效产出，有效产出行业数占19个分析行业数的平均比例仅为23〖WTB3〗%〖WT〗，〖HT5”SS〗且呈区间特点，即1996—1997年、1998—2004年和2005—2007年3个时段有效行业数相对集中；部分行业保持持续的高效率.在影响技术获取效率的内部影响因素中，创新实力为关键影响因素.

摘要:结合重大技术装备功能门槛、性能提升、质量阶梯等技术特征，研究重大技术装备用户效用、用户支付意愿、用户质量偏好等用户特征，并与大规模制造产品进行对比分析.对决定用户效用水平的产品质量和用户质量偏好进行函数分析，形成了重大技术装备用户边际效用变动规律的基本认识，揭示了重大技术装备用户效用变动规律对重大技术装备技术创新的影响.本研究深化了重大技术装备创新理论认识，对装备制造企业技术创新实践有指导作用.

摘要:阐述了任务技术匹配模型的起源、含义以及对其验证的成果，归纳了不同阶段代表性论文中变量的测量，总结了任务匹配模型与其他相关理论和模型结合的研究成果.最后,指出了目前研究的不足以及今后进一步研究的方向.

摘要:本文针对既有研究在研发效率评价时均是基于静态分析视角这一现状，尝试构建了一个动态研发效率分析框架，并采用最新发展起来的动态面板数据随机前沿分析模型对动态研发效率及其影响因素进行测评.选取2001—2008年广东省大中型工业企业为实证样本，演示了动态研发效率评价的具体过程，并就动态/静态研发效率的差异进行了比较分析.研究结果表明：基于动态、静态两种不同思路所构建的模型，其参数估计值呈现出一定差异，但参数所蕴含的基本经济涵义保持了很好的一致性；动态研发效率及其时变趋势也表现出一些新特征.〖BP（〗本文仅是通过研发效率引出动态效率评价这一议题，而该分析框架和动态面板数据随机前沿模型对基于生产函数理论的效率评价问题具有普遍适用性.

摘要:在欧洲金融业迅速发展的背景下，具有组织学学术背景的荷兰学者Vermeulen P A M及其团队，对新服务开发研究进行了连续研究，其路径反映了国际上新服务开发研究的趋势.本文以Vermeulen在1997—2007年进行的新服务开发研究为线索，通过对其11篇（部）学术成果的总结分析，梳理出新服务开发从关键成功因素研究范式向组织制度学派等研究范式的转换路径，以及问题情境化和方法多元化的科学发展趋势.结论是，制造业新产品开发理论向服务业的移植，难以适应服务企业轻型项目小组开发情境，因此亟需更具容纳性的理论，并将走向宏微观结合的路径.可以预见，新服务开发流派从传统的营销管理学科（产品管理）分化出去，只是时间问题.

摘要:以医药生物制品业、电子业和信息技术业3个行业的上市高新技术企业为样本，以2007—2009年为数据窗口，考察了不同实际控制人类型企业中高管薪酬激励和股权激励对公司R&D投入的影响.研究结果表明：在最终控制人为国有性质的公司，高管薪酬激励与R&D投入间呈倒“U”型关系，在最终控制人为非国有性质的公司，高管薪酬激励与R&D投入不相关；高管股权激励在两种实际控制人类型的公司都能显著提高R&D投入，但非国有控制公司股权激励效应强于国有控制公司.

摘要:在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上，归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度，提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型，并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示，研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知，进而使其对组织产生感情承诺，影响企业的创新绩效；但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议.

摘要:在我国管理科学领域，高校间的科研合作现象较为普遍.选取了国内管理科学领域的22种核心期刊作为研究的数据样本，从高校间学术论文合著的角度分析高校间的科研合作问题.研究发现，国内高校间的科研合作关系在逐渐增强；管理科学社区没有绝对的知识垄断者；整体上看，高校间的合作还不太紧密；科研社区较多，但没有形成很严重的小团体现象；高校间科研合作关系的建立以及科研成果产量的影响因素主要有地缘优势、结构布局、高校发展的历史背景、学科地位和政策协议等.

摘要:收集中国管理学领域8种期刊1994—2007年的论文数据，构建中国管理学者论文合作网络，从学者合作与否与论文质量的关系、学者间不同合作模式对论文质量的影响、基金支持对论文质量的影响、学者个人网络属性与其绩效的关系等方面探讨中国管理学者合作网络属性与合作绩效的关系.研究发现，中国管理学者合著论文质量高于独著论文；跨校合作比政企合作和校企合作、跨省合作比跨国合作对论文质量提高有更大的促进作用，管理科学学者跨院系合作论文比工商管理学者跨院系合作论文质量好；有基金支持比没有基金支持的论文质量好；管理学者个人的点度中心度、中间中心度与其个人产出和影响力正相关，接近中心度与之负相关，3种中心度均与论文质量无显著关系.

摘要:本研究通过1980—2005年颁布的287项政策及2006—2008年间为了实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》(简称“中长期规划”)制定的79项促进自主创新政策主体结构的分析，阐明在不同的战略情景下中国创新政策主体合作结构的演进过程.研究结果表明：随着创新战略的转变，中国创新政策主体正逐渐脱离单一机构制订模式，多机构合作出台政策的数量在显著增加，创新政策出台更具有系统性和一致性，组织机构之间的协调性增强.

摘要:大学衍生企业是推动大学技术转移并实现产业化的重要模式，不同大学推动企业衍生的效果存在着明显的不均衡.以往的研究大都基于资源基础理论，检视母体大学影响企业衍生的静态因素，探寻这些差异性特征.只有打开衍生过程黑箱，才能够在微观层面上充分展现大学衍生企业的动态格局，才能够揭示大学衍生企业的本质.通过对东北大学衍生东软集团的过程进行精致的案例分析，提炼出大学推动企业衍生的三组能力，即技术商业化能力、管理创新能力和网络化联盟能力，三组能力逐层进化，嵌入在大学创新活动的各个层面和环节之中.创新型大学可以借鉴相关经验，通过制度创新等途径变革大学组织惯例，提升衍生能力，进而推动大学的技术转移和衍生企业的发展.

摘要:校企合作是高校服务社会的重要途径.为借鉴美国校企合作的先进经验，推动广东高校校企合作的进一步发展，本文从合作动因、合作方式及成效、合作环境等多个角度出发对比美国高校和我国高校的校企合作模式.通过比较研究，分析中美校企合作在资金、人才、技术和信息的需求动力，合作方式的发展成熟程度，以及社会和市场环境的支持程度等方面所存在的差异，并从中发现广东高校在校企合作中存在的问题，建议借鉴美国高校成熟和多样化的校企合作模式，强化自主创新，加强队伍建设，创新体制机制，营造合作环境，提高校企校地合作成效.