摘要:本文探讨了企业研发投入对其后续业绩的影响，并检验了企业的融资能力对这种影响的调节作用.利用中国工业企业数据库所提供的大样本数据，结果发现：研发投入能显著提升公司后续业绩；同时，公司融资能力越强，同等研发强度对后续业绩的提升越大.采用主营业务利润率和主营业务增长率两个指标度量公司业绩，同时考察后一期和后两期的业绩，研究结果具有稳健性.

摘要:基于创新和知识管理理论，将员工创新绩效划分为概念绩效与传递绩效，并提出正式、非正式交流两种知识扩散路径与知识型员工创新绩效关系的概念模型，同时分析员工知识吸收能力和主动遗忘能力在其中的调节作用.通过对37家企业425名员工调查数据的实证分析，检验了所提出的假设.同时也发现，正式和非正式交流两种知识扩散路径所传播的知识存在一定差异.因此，对于知识扩散路径的选择策略，要与员工自身的知识吸收能力相匹配.

摘要:平台经济兴起的背景下，传统以产品为基础的创新机制受到挑战.产品经济下，价值来源于产品的使用价值；平台经济下，价值来源于平台所激发的网络价值.价值的转移，要求创新基础的转变.本文运用多案例分析方法，在综合分析了国内外38个平台实践的基础上，对平台下的交易成本、网络价值和创新基础重新进行了探讨，认为：产品创新着眼于终端化布局而非利润创造；网络价值是平台创新的核心，但不是利润核心；基于网络价值的服务，是平台创新的基础，是平台企业的利润核心.本文所提出的平台创新框架，为平台研究提供了思路，也为企业平台实践提供了借鉴.

摘要:基于战略管理理论、竞争力分析理论和计算实验逻辑框架，以江苏淮安若干地方智库为研究对象，运用神经网络模型（包括三层BP神经网络模型和Elman神经网络模型）、遗传算法对地方智库进行竞争力评估.研究结果表明：运用遗传算法约简得到的少数评估指标可以有效地评估智库竞争力，以上两种神经网络模型均可适用于地方智库的评估工作，Elman模型相对略优.

摘要:基于现有文献研究，构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论，提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系，并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据，对以上研究假设进行检验，结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制，具有重要的理论意义，同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.

摘要:基于自我领导相关理论，本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响，组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应，在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.

摘要:对我国62家企业的管理者和直接下属进行1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，深入探讨领导风格对工作投入和员工创新行为的影响，以及企业家导向的跨层次调节作用.研究结果表明，变革型领导对工作投入和员工创新行为都有显著的正向影响，交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响；企业家导向在变革型领导和工作投入之间，以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用；企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间，以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用.本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果.

摘要:选取知识共享自我效能（内生激励）和期望的物质奖酬（外生激励）作为激励因素的代表构念，选取知识的隐性程度（自然属性）和感知的知识个体所有权（社会属性）作为知识属性的代表构念，探讨了内/外生激励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理，以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机制.实证检验结果表明：知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用；知识的隐性程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用；知识的隐性程度对知识共享自我效能的激励功效有正向调节效应，对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应；感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应.

摘要:专利是学科知识成果的重要表征，学科专利合作网络分析对于揭示创新型大学一流学科的生成具有重要的理论和现实意义.选取H高校动力工程及工程热物理学科为案例对象，运用社会网络研究方法，根据学科专利合作网络的阶段性特征，分析了1993年以来学科专利合作网络的演化.依据学科专利合作数据，构建了学科内部学者合作发明专利整体网络，从中心度、凝聚子群、核心—边缘结构、结构洞四个角度对网络特征进行了测度.在此基础上，进一步从知识网络视角，对学科专利合作网络演化及特征进行了深入分析.

摘要:首先，指出运用系统动力学建立高校科技企业可持续发展系统动力学模型的意义；其次，建立高校科技企业可持续发展系统链子模块，并对相关变量进行选择，进而构建系统动力学流图模型；最后，结合我国高校科技企业的实际情况，从系统边界、心智模型和极端值等方面对系统动力学模型进行了测试，证实了模型与现实系统的契合性.

摘要:在创新能力成为企业核心能力的背景下，将创新要素作为终极制造能力要素的沙堆模型不再符合现代企业的运营现状，本文将制造能力沙堆模型中创新要素的位置进行了调整，并采用IMSS2009数据库对调整后的沙堆模型进行了实证分析.实证结果表明，制造能力要素间的累积效应普遍存在，创新要素可以为其他要素的提升提供支持，制造能力提升的最佳次序是：“质量→交付→创新→柔性→成本”.此外，从学习的视角来解释制造能力要素间的累积效应，并讨论了不同战略选择下的企业制造能力提升路径.本研究对传统的沙堆模型进行了拓展，拓展后的沙堆模型更能发挥创新要素与其他制造能力要素之间的协同作用，更符合现代企业的运营，对制造企业管理者具有重要的借鉴意义. 〖HT5”H〗关键词：〖HTSS〗 沙堆模型; 创新要素; 制造能力

摘要:作为科研管理的重要组成部分，专利工作直接影响高校的创新能力和综合竞争力.基于2000—2011年国家知识产权局专利信息分析系统（PIAS）数据库中的上海市63所高校专利数据进行统计研究，通过上海高校专利申请趋势、专利申请类型、专利技术领域分布、专利合作能力等指标分析上海高校科技创新能力的现状，并针对上海高校专利工作存在的问题提出对策.

摘要:针对我国高校科技成果转化现状和需求，中山大学与地方政府联合共建研究院，在成果转化机制、地方研究院定位、提高科技成果实用性、支持科技企业孵化等方面进行了多项创新，为科技成果转化流程各阶段提供了较为有效的支持，显著提升了高校科技成果转化的效率，在成果转化、服务企业、推动产业发展等方面取得了较好的效果，其经验具有参考价值.

摘要:构建高校技术成果转让的线性模型分析技术成果转让过程中的主要障碍，并通过对浙江省9所高校的理工类教师和专职研究人员的问卷调查，发现信息沟通渠道缺乏、技术成果交易障碍、技术中介机构的能力不足和激励机制缺乏、企业知识基础和技术整合能力欠缺是阻碍我国高校技术成果转让的关键因素.

摘要:本文对原创科研成果产出与人才培养关系进行了分析，指出了目前研究生培养在科技创新方面存在的问题,并对清华大学低维量子物理国家重点实验室的科研团队中有高质量科研创新成果产出的研究生和导师进行了调研，指出了导师在人才培养方面的重要作用，以及积极的工作氛围、高效精诚的合作、完善的学术交流平台对原创科研成果产出的推动作用.