摘要:使用世行对中国企业的调查数据深入分析经理自主权在中国企业非相关多元化战略与企业创新投入之间的作用机制.研究发现，非相关多元化程度较高的中国企业，企业经理的自主权受到更为严格的控制；经理自主权越低，企业创新投入越高.经理自主权受到限制，会使经理减少规避创新风险的行为、促进企业创新投入.经理自主权作为中介变量显著影响了非相关多元化与企业创新投入之间的关系

摘要:基于管理者权力理论，以2002—2009年我国上市公司为样本，分析了公司高管利用权力影响股权激励对研发投资的效应.研究发现，相对于非经理控制型公司，经理控制型公司中高管的权力效应表现得更加明显；在经理控制型公司，高管可以通过权力影响股权激励与研发投资之间的相关性，对高管实施股权激励将减少研发投资的力度，即权力越大，股权激励对研发投资的激励作用越小.研究结论为公司有效实施股权激励方案提供了理论参考，同时也为深入探究公司治理和管理者权力效应提供了新的线索和证据

摘要:运用高新技术上市公司2008—2011年面板数据，实证研究了高管持股与研发投资关系.研究结果表明：对于研发投资战略，高管持股比例较低时具有利益趋同效应，随着持股比例增加，产生管理防御效应；股权性质微弱负向调节公司研发投资强度与高管持股之间的关系；股权集中度负向调节公司研发投资强度与高管持股之间的关系；股权制衡度微弱正向调节公司研发投资强度与高管持股之间关系.因此，适度的高管持股比例及制约大股东控制的影响将有利于公司加大研发投资

摘要:以2009—2011年创业板上市公司为样本，探讨了创业企业IPO后的董事会结构对企业研发资源投入的影响.结果显示，创业企业IPO后创始高管团队控制董事会程度与企业研发资源投入正相关，创始高管团队持股比例及股权分散程度与企业研发资源投入的关系亦是如此；进一步发现创始高管团队持股比例与股权分散程度的交互作用加强了对企业研发投入强度的影响，而在创始高管团队控制董事会程度、创始高管团队持股比例与股权分散程度的三重交互作用中，创始高管团队控制董事会程度与持股股权分散程度之间存在互补作用，与其持股比例之间存在替代作用；研究还揭示外部专家型董事而不是外部监管型董事对企业研发资源投入更为关注.研究结论从董事会结构进化论的视角，为创业企业优化IPO治理结构、促进企业研发资源投入方面提供了具体的理论指导.

摘要:为了更深入地分析公平氛围对研发绩效的具体影响机制，基于信息处理与公平启发等理论构建了公平氛围、凝聚力与研发绩效的理论框架，并且以76个研发团队291名研发人员为样本进行了实证检验.研究结果表明，在同时考虑任务凝聚力和人际凝聚力的综合影响时，任务凝聚力部分中介了程序公平氛围对研发绩效的影响，完全中介了互动公平氛围对研发绩效的影响；而在单独考虑任务凝聚力和人际凝聚力的影响时，人际凝聚力部分中介了程序公平氛围和互动公平氛围对研发绩效的影响，任务凝聚力的中介作用则和整体考虑时一致.

摘要:采用超越对数生产函数的随机前沿分析模型，估计了1995—2011年间我国电子及通信设备制造业各细分行业大中型企业的技术创新效率，实证分析了技术标准等因素对技术创新效率的影响程度与方向.在证实技术标准与技术创新效率之间呈现出显著的正相关关系的基础上，进一步得出结论：技术标准每增加1〖WTB3〗%〖WTBZ〗，将使得技术创新效率提高0.081〖WTB3〗%〖WTBZ〗；企业规模与新产品出口导向对技术创新效率均具有显著的促进作用；政府在研发活动经费上的投入对技术创新效率的作用不显著.

摘要:以4家上市公司为例，采取多案例研究方法，对企业技术战略与研发投入结构和创新绩效的关系进行了研究.研究结果显示，技术战略对研发投入结构具有直接的正向影响，并通过研发投入结构间接地影响创新绩效；研发投入结构与创新绩效随着技术战略的变化而变化；此外，还发现了不同技术战略下的研发投入结构和创新绩效.研究结果发展了技术战略与研发投入结构关系的理论研究，对企业技术战略升级和研发投入结构的匹配具有参考价值.

摘要:借助Scott组织学分层理论对近10年来我国服务创新研究成果进行了筛选和回顾，并基于对49篇文献的多角度统计分析，探讨了服务创新研究的发展趋势.研究发现，组织理论视角下的我国服务创新研究以开放理性视角为主，并呈现从理性到自然、从封闭到开放的发展路径.下一步应从自然视角和多主体互动方向加以推进.

摘要:近十年来国外开放式创新理论研究与实践进展成果颇丰，分别从定义、演进及应用、过程与分类、合作对象及创新开放度测量、创新开放对创新绩效影响等角度对国外的相关研究进行了系统梳理与概括，并在述评的基础上，提炼了未来有待深入探索的3个研究方向，即构建更加整合的分析框架、探索非技术因素对开放式创新的作用机理、探讨开放式创新的情境适应性.

摘要:在梳理中外有关模糊前端（FFE）研究文献的基础上，从FFE内涵和特征、FFE绩效及其影响因素、FFE与新产品开发绩效的关系以及基于特定行业/创新/产品的FFE研究四个方面，梳理其研究发展的脉络，对各种不同观点进行评述，并在此基础上对FFE的未来研究进行展望.

摘要:针对目前高校科研经费使用中存在的问题，探讨了产生这些问题的深层根源在于没有按照科研活动的需求来分配和使用科研经费，忽视了科研活动中对“人”的激励和科研活动的“不确定性”等.本文提出从源头对高校科研经费的使用问题进行治理：一方面，按照科研活动的需求来配置和使用科研经费，改革科研经费分配体制，提高科研人员的经费使用自主权；另一方面，加强科研人员的学术道德责任建设，加大违法违规使用科研经费的成本，建立科研人员诚信档案，进行学术共同体的自治，促使科研人员自觉自律地合理使用科研经费.

摘要:基于国家自然科学基金相关数据，研究了2000—2012年不同类型项目经费在不同层次高校中的配置以及不同项目类型和学科门类经费的集中度.研究发现，科研经费自由竞争的结果反映和强化了高校的分层格局，在高等院校分层结构中，处于有利地位的高校能够获得更多科研经费，而处于不利地位的高校获得的科研经费较少；科学基金的资助格局对于高校分层格局也有一定的“弱化”作用，一些高校能利用科学基金在不同学科的经费配置差异强化自身优势，不仅扩大与同层次其他高校的差距，甚至还能突破高校既定的分层格局.

摘要:青年人才是研究型高校科学研究的主力军.以浙江大学近5年获批的青年科学基金情况为范例，比较青年科研人才的性别、年龄、职称等构成情况，分析青年人才科研现状，并在此基础上给出有利青年科研人才成长发展的建议，以期为研究型高校培养结构合理、勇于创新的科研人才队伍提供理论依据.

摘要:对教育部“新世纪优秀人才支持计划”在南京大学2004—2012年资助情况进行统计，从入选者的项目直接成果、个人发展、社会效益等方面对该计划的资助效果进行比较分析研究，并结合学校实际，提出未来发展的一些对策建议.