摘要:深入挖掘FDI技术溢出对企业竞争优势的作用路径，便于本土企业吸收FDI技术溢出，增强企业竞争优势.本文建构了企业吸收能力、内部控制机制、FDI技术溢出、知识创新与企业竞争优势间关系的理论框架，使用投影寻踪法集成层次回归分析实证验证理论框架，结果显示：FDI技术溢出、知识创新与企业竞争优势之间存在倒U形关系，知识创新的不同维度分别在FDI技术溢出与企业竞争优势关系间起部分中介作用或完全中介作用，企业吸收能力正向调节知识创新与企业竞争优势间关系，结果控制和行为控制分别在知识创新与企业竞争优势关系间起负向调节和正向调节作用.实证结论将有助于理解FDI技术溢出向企业竞争优势转换的中间机制.

摘要:基于2003—2009年中国省级大中型工业企业面板数据，运用系统广义矩估计方法实证发现市场化改革所带来的制度改进有效地促进了OFDI对内资企业的技术创新外溢，当控制市场化进程对OFDI的技术创新外溢效应后，OFDI对内资企业技术创新产生负面影响.进一步研究显示，当市场化指数大于8.69， OFDI才会对内资企业技术创新带来正效应，我国只有北京、天津等8个省市的OFDI促进了内资企业的技术创新.从区域角度来看，只有东部地区的OFDI对内资企业的技术创新产生正效应，中西部地区的OFDI对内资企业的技术创新产生的是负效应.

摘要:创新投入、金融发展以及对外投资三者存在连贯动态的影响关系.经济体金融发展及对外投资流入(FDI)会促进经济体的创新投入，集中体现在权益融资较为显著；随着经济体创新投入的积累以及金融市场的发展，这种核心技术的增加(控制权)以及母国金融优势的增强(所有权)相结合进而会促进其对外投资的流出(OFDI)，为中国企业走出去提供宏观战略指导.在实证部分，运用动态面板检验了金融发展、对外投资及包含创新投入动态滞后期对创新投入促进产生的影响；又运用门限面板验证了当创新投入积累处于较低水平时会吸引对外投资的跨国流入，而其处于较高水平时又会促进本国对外投资的跨国流出.

摘要:构建改进的累积知识增长模型，以2001—2010年我国30个省(市、自治区)的面板数据为对象，分别采用普通固定效应静态面板数据分析方法和面板门槛回归分析方法，对区域创新产出及其影响要素，尤其是各创新主体相对于全国创新生产技术前沿的内生差距以及技术基础设施对于创新生产的影响进行了实证研究.结果表明：不同地区的创新生产技术效率并没有统一收敛的趋势，它们和创新生产技术前沿的距离处于动态变化的过程中.创新生产技术效率、技术基础设施、研发资本投入和研发人员投入均会对区域创新产出产生影响，且以创新生产技术效率影响最大.在提升区域创新能力的过程中，处于不同的创新生产技术效率的区域，应采取不同的政策措施.

摘要:提出基于总体离差平方和最大的动态评价方法，利用该方法对“十一五”期间中国大陆31个省市区域自主创新能力进行评价与比较分析.研究结果表明：总体而言，“十一五”期间，东部地区区域自主创新能力最强，其次是中部地区和东北地区，西部地区区域自主创新能力最弱；东部地区区域自主创新能力呈稳步发展趋势，不同年份排名变化不大；西部和东北地区也较稳定；中部地区区域自主创新能力跳跃较大.

摘要:将技术专业化程度分为技术集中度和技术收敛度，基于我国各省区在1985—2008年的国内专利授权数据和同时期的PCT专利申请数据构建了技术集中度指标和技术收敛度指标.研究发现，技术专业化程度与技术规模和经济规模之间存在显著的负相关关系，即规模较大的省份能够在较广泛的技术领域中开展创新活动，而规模较小的省份则倾向于将创新活动局限于较少的技术领域.同时，技术收敛度与技术规模之间还存在U形关系，但技术收敛度与经济规模以及技术集中度与技术规模和经济规模之间都不存在U形关系.所有技术集中度指标和技术收敛度指标之间都存在显著的正相关关系.

摘要:企业创新离不开金融体系的有效支撑，我国金融市场存在的错配现象可能会抑制企业的创新行为.本文在G〖CD*2〗S模型基础上引入金融错配变量，系统考察了金融错配作用于企业创新的机理并予以模型刻画，提出核心命题，使用2001—2007年中国制造业企业微观数据对研究假设进行了实证研究.研究结论显示，中国金融市场存在的金融错配现象抑制了企业创新活动，导致我国金融市场规模发展对企业创新的促进功能无法充分发挥.因此，全面加快和推进我国金融市场的市场化改革应该是国家创新支持政策的当务之急.

摘要:将创新搜寻和失败学习理论引入组织创新绩效研究，在文献分析的基础上，对外部创新搜寻、失败学习和组织创新绩效之间的关系分别进行了理论假设和实证检验.研究结果表明，外部创新搜寻的搜寻宽度、本地搜寻深度分别对失败学习和组织创新绩效具有显著的正向影响，远程搜寻深度的显著作用未得到验证，失败学习对创新绩效具有显著的正向影响，并在外部创新搜寻和组织创新绩效之间起部分中介作用.最后，对结论进行了简要探讨并提出了相关启示.

摘要:以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础，实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系，结果发现：组织创新氛围的四个维度（团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励）、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响；主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感，学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用，间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持，也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.

摘要:在梳理国内外创业失败领域相关文献的基础上，对创业失败的概念进行界定；比较总结了创业失败原因和失败后形成的失败成本；围绕“从创业失败中学习”的主题，探讨失败经验的转化问题，从创业失败学习的过程、模式和内容等方面评述了目前的研究进展.最后展望了未来对创业失败以及失败学习可能的研究方向.

摘要:以美国著名私立大学西北大学为例,通过大量的调研、访谈和数据分析，从科技管理理念、科技管理体系、科研组织模式、科研人员聘任考核等方面，分析西北大学的科技管理模式及其运行机制，以此透析美国研究型大学科技管理的特征，并对我国研究型大学科研管理体制机制改革与创新提出建议.

摘要:通过对高校科技创新能力这一重要概念的界定和解析，设计了包含科技创新基础能力、科技创新投入能力、科技创新产出能力和科技成果转化能力的高校科技创新能力评价模型，并运用模型对华东高校科技创新能力水平进行分析.结果表明，华东高校科研水平总体稳步上升，但增长速度差异较大，同时存在一些共性问题，如科技投入产出效率不高、高校科技成果转化能力普遍偏弱，值得引起政府与高校重视.

摘要:科研考核是高校科研管理的关键环节，也是高校教师考核的重要组成部分之一.本文分析了科研考核的必要性以及考核中应注意的主要问题，并以西南交通大学为例，对该校科研考核改革的实践进行介绍和总结，借此希望引发对高校科研考核更深入的思考和探索.

摘要:跨学科研究机构是高校设立的创新性学术组织.由于缺乏严格的管理制度，跨学科研究机构的成立和数量增长都未能得到有效控制，表现不佳的机构占据有限的资源，在行政事务方面也存在重复设置、效率低下等问题.美国高校通过虚体中心借用资源、虚体实体相结合、共享基础支撑平台等模式，有效解决了跨学科研究机构的运行机制和资源配置等问题.借鉴这些创新模式，建议国内高校在跨学科研究机构的组织定位、决策机制、竞争淘汰、资源调配、支撑服务等方面加强管理，统筹安排，实施科学、规范、灵活的动态管理机制，实现其全面协调可持续发展.

摘要:目标管理作为一种现代科学管理理论在企业中已得到广泛应用并已取得显著实效，国内部分著名高校和许多科研院所已经将目标管理融入日常管理工作当中.但是高校科学研究工作与科研院所不同，具有其自身的特殊性.如何在高校科研管理工作中推行目标管理，是一个从科研人员意识培养到科研环境建设的系统工程.本文结合上海大学试行全系统目标管理的具体案例，对如何在高校科研管理工作中进行目标管理体系建设的若干问题进行了探讨.

摘要:首先对界定微型科研课题给出定义和判断标准，并对其特点和意义予以概括，指出科研事件是微型科研课题的触发点，讨论了微型科研课题成果的评价问题；其次，从确定研究问题、筛选研究对象、进入研究情境、分析研究资料、撰写研究报告等五个方面论述了微型科研课题的实施过程；最后，分析了微型科研课题的管理的原则、模式及方法，并介绍了西南交通大学的相关经验.