摘要:传统评价我国钢铁企业技术效率时#没有考虑钢铁企业对能源、资源的消耗以及对环境的污染。本文 运用Undersirable-SBM模型,考虑循环经济下我国钢铁企业技术效率,将能耗、水耗及非期望产出纳入评价模型，对2006——2010年我国钢铁企业技术效率进行综合评价，重点考察技术创新及资源循环利用程度对钢铁企 业技术效率的影响。研究发现，非效率广泛存在于我国钢铁企业当中#企业之间的效率差距较大#在现有技术条 件下，还存在较大的节能减排潜力；教育投资率、三废综合利用产值率对技术效率显著正影响。研发投资率、环 保投资率、水循环利用率对技术效率影响不显著。

摘要:针对已有增长核算中将技术进步作为由可观测的产出变化率和投入变化率定义的& 余值' 或界定为无 形资本#在不同经济体间缺乏可比性的问题。本文通过MRW模型扩展，构建了一个同时内生化技术进步和人 力资本的增长模型，并讨论了模型的稳态增长条件。通过进一步构建经济计量模型，采用1991-2011年中国29 个省、市、自治区的面板数据对本文的理论拓展进行了实证研究，结果较好地支持了本文的理论拓展。

摘要:基于全国第二次R&D清查数据，本文利用CDM模型对北京市制造业R&D投入的贡献进行了研究，评 估其技术创新效果。研究发现，无论是R&D经费投入还是R&D人员投入都对新产品产值有显著影响，并且新 产品强度越高的企业劳动生产率也越高，说明R&D投入通过新产品有效地促进了劳动生产率的提高。本文还 发现，只有R&D经费内部支出对新产品产值具有显著的影响，可以促进劳动生产率的提高，而R&D经费外部 支出的作用并不显著。

摘要:基于竞合视角探讨了联盟企业知识获取的影响因素,包括合作要素( 共同行动与关系团结) 和竞争要 素(冲突)对知识获取的直接及交互作用.对205家联盟企业双源数据(two key informants) 的实证分析表明,伙 伴间的共同行动能显著促进联盟企业从合作伙伴处获取知识;但关系团结、冲突分别与知识获取间的倒U形关 系未获得统计支持；在交互作用下，共同行动与冲突的同时存在、关系团结与冲突的同时存在均能显著地促进 联盟企业的知识获取。最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。

摘要:随着合作研发活动的深入开展，知识治理开始受到关注。在总结国内外学者关于知识治理的研究成果 之后，从理论上分析了影响技术创新网络中核心企业知识治理绩效的因素#建立了核心企业知识治理的概念模 型#并进行了实证研究。实证结果显示理论模型得到数据支持，对知识的认知情况、核心企业的权力大小以及整 个网络的整合与协调情况是影响技术创新网络中核心企业知识治理活动的主要因素。

摘要:考虑到FDI隐性知识在东道国内陆区域间的二次溢出效应,本文将线性框架下的国际研发知识溢出 模型扩展成为非线性结构的空间Durbin模型.基于中国1992——2011年31省面板数据的检验结果显示：FDI资 本投资及其货物进口所带来的知识物化型资本品无助于当地全要素生产率的进步；但FDI资本投资所带来的 非物化型隐性知识却在中国省域间产生了显著的空间溢出效应，提升了毗邻地区全要素生产率及技术进步率。 建议引资政策应重视FDI隐性知识在中国内陆区域间的扩散，而非FDI实体资本品投资'

摘要:外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势。本文使用手工收集的2007——2011 年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察，研究发现：外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入 的同时可以提高公司的创新活动产出；当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时#提高外聘倾向可以促进公 司增加创新活动投入和创新活动产出#而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进 作用更强；当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时#继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创 新活动产出，而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强。本文结论有助于 深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用。

摘要:持续改进作为一种公司层级的改善过程。成为了企业保持竞争力的一项重要战略。本文借助持续创新 研究网络调查项目的数据，研究了持续改进的行动过程以及管理者意识对企业持续改进行动的调节作用。在研 究变量之间的关系时，主要采用了多元层次回归方法进行分析。分析结果显示，企业的持续改进动因对于持续 改进实践决策具有显著的影响，企业的持续改进实践对于持续改进绩效具有显著的影响；而且管理者启动意识 对持续改进动因与激励、控制类实践的关系具有显著的调节效应。最后，结合中国制造企业的现状，提出企业持 续改进的实施建议。

摘要:本文通过分析文化导向型组织创新对技术创新的影响,考虑知识吸收能力的中介作用,探讨了文化导 向型组织创新、知识吸收能力对技术创新的作用。基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结 构方程模型方法实证分析了文化导向型组织创新对技术创新的作用机理以及知识吸收能力的中介效应.结果 表明,文化导向型组织创新与技术创新之间存在显著的正向且直接的影响关系,知识吸收能力在二者之间存在 部分中介效应.

摘要:在对创意团队特点及创意方案内涵分析界定的基础上,基于知识发酵理论#提出并构建了创意发酵模 型.结合创意发酵模型对创意团队创意方案形成过程的酝酿、萌生、发展以及形成等4个阶段进行了详细分析. 从创意发酵微观过程及其知识活动的角度,首先揭示了各阶段中的创意菌株涌现机理、择优弃冗机理、适应进 化机理以及动态深化机理，进而从整体上揭示了基于SECI的“知识转化——创意方案形成”机理.最后,提出了提 高创意团队创意能力以及促进组织创新的对策建议.

摘要:针对战略性新兴产业的特点,采用数据挖掘和案例分析方法对深圳LED产业创新系统的网络发展现 状和演化过程进行描述,并在此基础上进一步深入分析该创新网络的组成结构、运行模式及主体构成.研究发 现：近年来深圳LED产业的创新网络无论从参与主体数量、联系频率及网络开放度方面都有较大提升,网络结 构的完善主要源于其强大的环境支撑体系,包括技术需求环境、技术供给环境和政策扶持环境，其中政府的定 位和行为对于三个支撑环境的完善具有重要作用，该网络属于“政府扶持型”.研究结论对于我国发展其他战略 性新兴产业,推动地区经济发展具有一定借鉴意义.

摘要:麻省理工学院与哈佛大学共建、投资６亿美元的Broad Institute作为在科学研究及管理制度上成功革 新的机构，其在目标设计、合作方式、组织构成及协调管理上的创新都具有明显优势。本文分析表明：长期的合 作渊源、战略科学家的引领、高水平科学家的汇聚、充足的经费投入、清晰的科研目标定位、模块化的组织模式、 丰厚的薪酬待遇、便利的地理位置等是Broad Institute成功的要素。这些经验对我国今后协同创新中心的建设具 有一定借鉴意义。

摘要:协同创新中心绩效评价是“高等学校创新能力提升计划”实施的重要环节，也是协同创新中心机制体 制改革的重要内容'本文研究了协同创新中心绩效评价学术评价和政府公共项目绩效评价的双重属性，选择美 国联邦科研机构绩效评价和中国科学院科技评价改革进行案例研究，在此基础上构建了协同创新中心绩效评 价整体逻辑框架，并提出了绩效评价的具体措施。

摘要:产学研合作是培养人才学以致用的关键环节,拥有一个稳定、高效的产学研机构对研究型大学培养合 格的人才意义重大。本文对校企共建产学研机构运行机制与评价机制进行了探讨，并选取了一个典型的产学研 机构进行介绍。