摘要:在对绿色创新相关研究文献梳理的基础上，首先分析了绿色创新概念的内涵和主流定义的核心理念与细微差异，进而给出了绿色创新的分类定义；其次，梳理了绿色创新研究的内容和基本结论，并从分类定义的角度对其结论的合理性进行了分析；第三，从实证研究和系统评价两个层面梳理绿色创新研究过程中的变量选择与测度问题；最后，对绿色创新未来研究从理论和实证两方面进行展望.

摘要:商业模式的研究历经15年的发展，有助于解释互联网情境下企业的价值创造.但是，该领域的研究也面临概念不清、分析边界模糊、构成混乱、理论基础缺乏、功效不明等方面的争议和批评.本文旨在分析商业模式构成及其功效的来龙去脉，重点梳理商业模式研究的学术争议，重构其创造价值的主导逻辑，进而剖析商业模式创新创造价值理论基础.研究认为，商业模式并不是“新瓶装旧酒”，而是具有深厚的理论渊源及环境背景，学者们应尽快在其构成、主导逻辑和理论基础上达成共识，使其理论体系和内容框架既前后传承又与时俱进；商业模式创造价值的主导逻辑，应当以商业模式的构成模块为组织载体，以熊彼特创新、战略网络、企业资源观、交易成本经济学等理论的新进展为基础理论，论证和阐述其新颖性、锁定性、互补性、效率性等内在属性与顾客价值、企业价值和伙伴价值的结构层次关系及作用机理.

摘要:变革领导力能够致力于变革而引领企业可持续发展，因此近年来一直成为理论和业界高度关注的话题，学者们融合管理学、心理学、社会学、组织行为学、经济学等多学科理论对变革领导力展开深入理论和实证研究，形成丰富研究成果.随着变革领导力研究的深入，学者们认识到从个体和群体导向的二元视角对变革领导力构成进行切分，有利于深入理解变革领导力对群体效能和群体中个体效能的驱动机制.因此，基于二元视角的跨层面研究成为目前变革领导力研究的前沿问题.本文分析了变革领导力的理论渊源，从创新与创造性、知识管理、领导者特质和关系视角对变革领导力研究成果进行系统梳理，并基于二元视角进一步梳理变革领导力的相关研究.本研究旨在把握变革领导力的研究脉络、理论演进及未来发展方向.

摘要:从理论基础、结果变量及相关实证结果、情境因素、中介机制、具体变量等方面，对13本管理学顶级期刊近18年来（1996—2013年）发表的组织间网络与创新的文献进行了分析，提出了一个整合研究框架，力图展示该领域的研究全貌，并对未来研究方向展开讨论.

摘要:通过对中国长三角地区247家企业的调研，发现企业内知识共享是组织记忆影响企业绩效一个重要因素.研究表明，短期来看，组织记忆和知识共享各自对企业绩效产生正向效应，其中程序记忆对知识共享没有显著作用；但是长期而言，组织记忆对企业绩效起正U形效应，知识共享对企业绩效起倒U形效应.同时，知识共享在组织记忆和企业绩效之间起了部分中介作用，即陈述记忆和程序记忆分别通过知识共享部分中介影响了企业绩效.研究结论有助于解释企业长期发展中组织记忆影响知识创新和传播的过程.

摘要:根据三螺旋理论，从技术转移视角，采用中国大学和企业2007—2011年的省级平衡面板数据和空间面板计量模型进行实证分析，研究大学知识溢出和大学、企业与政府参与对企业技术创新的影响.研究显示，企业和大学的创新产出存在空间相关性和依赖性，长三角地区指标的局部空间相关性最为明显；企业研发投入、大学知识创新综合产出和大学企业政府协作均对企业技术创新有正向促进作用；大学知识溢出对区域和企业技术创新的影响有4个方面.最后，根据结论提出三方协作的有关政策建议.

摘要:本文研究战略导向对技术创新的影响，其中战略导向包括市场导向和创业导向，并以资源基础观和核心竞争力理论为基础，研究动态能力和环境不确定性在以上关系中所起的中介及调节作用.以193家分别来自广州、北京、厦门的高科技企业为研究对象，层级回归结果揭示：市场导向对技术创新具有显著正向影响，动态能力在其中起着完全中介的作用；创业导向对技术创新具有显著正向影响，动态能力在其中起着部分中介作用.同时，组织面临的环境不确定性越高，动态能力对技术创新的影响就越大.

摘要:组织创新（OI）与技术创新（TI）匹配是高技术制造企业创新成功的重要前提，本研究从匹配过程视角分析了企业不同发展阶段OI与TI的不同形式匹配关系，运用回归方法进行了实证验证.结果表明，高技术制造企业OI与TI的匹配关系在初创期基本呈现出一种TI主导的凹型函数关系，成长期基本呈现出一种OI主导的凸型函数关系，而成熟期则呈现出一种二者共同主导的对角直线型函数关系.研究结果为企业在实际创新中有针对性地采取相关创新策略提供了一定的参考与借鉴.

摘要:利用浙江省458个企业样本检验了企业四种类型社会网络对企业突破性创新的影响效应，以及创业导向对上述关系的中介作用.实证研究发现，企业制度网络、技术网络和信息网络对技术突破性创新和市场突破性创新均具有正向影响作用，商业网络对突破性创新没有影响.另外，创业导向在企业网络与突破性创新之间发挥部分中介作用

摘要:不同产品创新类型下创新过程中的跨部门整合如何对新产品开发绩效发挥正向影响，对产品创新类型与创新过程整合模式间的匹配具有决定意义.在对产品创新类型划分的基础上，运用结构方程模型对533份有效问卷进行实证研究，重点考察了创新过程的3类典型整合模式在不同产品创新类型下对创新绩效的作用.研究结果显示：市场部与制造部整合不利于技术型创新产品的开发绩效；研发部与制造部整合不利于市场型创新产品的开发绩效；3类跨部门整合模式全部有利于联合型创新产品的开发绩效；研发部与市场部整合对于3种创新类型产品的开发绩效均有积极的间接作用，且这种间接效应在技术型创新中尤为突出.研究对于企业依据产品创新类型选择创新过程整合对象与模式具有参考价值

摘要:本文通过对SL公司研发团队的调查发现：在同一组织背景下，SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因，采用案例研究的方式，运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明：3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容，进而影响团队创造力；团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享，进而影响团队创造力.

摘要:为识别有层次类型创新团队的关键客体界面、充分挖掘其在区域科研的基础优势及创新潜力，从自主管理、学习沟通和资源处置3个维度梳理给出团队客体界面的具体分类，在认识团队主客体界面系统复杂涌现属性的基础上，提炼出权威领导、社会资本关系及互惠互利分别对团队组织公民秩序、知识转移有效性和目标适应性的影响内容及途径，系统构建能够有效辨析界面间不确定作用关联的关键客体界面识别方法并进行案例应用.案例分析结果表明，所构建的识别方法具有可行性，能够借助关键客体界面识别积极指导有层次类型创新团队的管理实践.

摘要:通过区分论文质量，引入论文权重因子，建立计算量化论文质量的权重因子和链路权值的数学模型，证明该模型的合理性，提出一种带权重的社会网络模型来表示合著网络.以地方性工科大学材料学院为例，收集员工2006—2012年发表的期刊论文，构建合著网络，对科研团队特征进行了统计分析.分别采用传统的无权值社会网络模型和带权重社会网络模型对该合著网络进行了中心性分析、凝聚子群分析以及核心—边缘结构等分析.研究结果表明：多数员工参与了科研活动，院内员工之间的科研合作与沟通交流渠道较为顺畅；存在着4个科研团队，各团队中存在着人数不多、合作密切的骨干成员；杰出科研人员“外引进”和担任重要行政领导职务的团队领导能够明显促进和改善团队建设.

摘要:以创新系统研究为基础，通过对高校科研团队创新系统影响因素的分析，检验了高校科研团队科研创新影响因素对创新系统的影响；利用DEA方法对创新系统进行效率评价，分析高校科研团队创新系统在创新过程中存在的问题并提出相关建议