摘要:加大农业技术创新对实现农业高质量发展具有重要的支撑与支持作用。本文利用超效率SBM方向性距离函数测算了2004—2017年中国30个省（区、市）的农业绿色全要素生产率，以便解构农业发展的质量水平。通过引入空间视角，运用空间杜宾模型来系统考察农业技术创新对农业发展质量的影响及作用机制。研究发现：本省农业技术创新与邻近省份农业技术创新对本省农业发展质量具有显著促增作用，且邻近省份的空间溢出效应大于本省的直接效应；本省和邻近省份的农业技术创新均通过农村人力资本以促进农业发展质量的提升，其中农村劳动力人力资本积累的中介效应最为突出。异质性分析表明，环境规制的加强有助于强化本省农业技术创新对农业发展质量的提升作用，但一定程度上会弱化空间上其他省份农业技术创新对本省农业发展质量的促增作用。研究发现推动了农业技术创新与农业发展质量的相关研究，提出的政策启示也有助于我国实现农业高质量发展。

摘要:为了回答互联网和电子商务等技术手段在农村地区的逐渐普及是否有助于缩小城乡之间的“数字鸿沟”这个问题，本文运用一项在2019年针对返乡创业者的全国性调查数据考察了电子商务对返乡创业企业经营绩效的影响。研究发现，电子商务显著提高了返乡创业企业的经营绩效，并且这一结论在考虑了内生性问题后仍然成立，说明电子商务的使用有助于缩小城乡之间的数字鸿沟，但又产生了返乡创业者群体之间的“数字鸿沟”。进一步，电子商务可以通过增强信息获取优势、扩展市场性关系网络和风险承担能力来提升返乡创业绩效。另外，电子商务对中西部地区的企业、中型及以上规模企业以及第一和第二产业企业的经营绩效提升作用更大。有关部门应继续鼓励互联网技术创新，扩大中西部农村的互联网普及率，加强对小微企业的电商培训力度，以缩小不同创业者群体、地区、企业和行业之间的“数字鸿沟”。

摘要:在涉农企业研发体量不足、自主创新能力较弱的现实约束下，选择开放式创新以获取异质性知识资源对提升其技术创新能力具有重要意义。基于此，本文使用SBM—网络DEA超效率模型测算了2014—2017年我国2 144家涉农企业的科技成果转化效率，并实证检验了开放式创新对科技成果转化效率的影响以及CEO经历、吸收能力与集成能力平衡度的调节效应。研究发现：开放式创新对涉农企业科技成果转化效率的影响呈倒U形；开放式创新未超过阈值时，CEO学术经历与研发经历均正向调节其对科技成果转化效率的影响，反之，CEO学术经历有助于缓和开放式创新的负向影响，但CEO研发经历未起到缓和作用；吸收能力和集成能力不平衡度负向调节开放式创新未超过阈值时对科技成果转化效率的影响，且加剧了其超过阈值后的负向影响。研究结论拓宽了开放式创新与科技成果转化相关理论，对企业创新能力提升具有较好实践意义。

摘要:基于研发联盟组合的视角探究了企业研发合作伙伴技术多样性对企业突破性创新的作用机制，并依据社会网络理论分析了伙伴平均关系强度和伙伴平均社会价值的调节作用。采用1997—2017年中国医药制造业上市企业的专利数据进行实证分析，得到如下结论：研发合作伙伴技术多样性对企业突破性创新的作用为倒U形；伙伴平均关系强度减弱了伙伴技术多样性与企业突破性创新的倒U形关系；伙伴平均社会价值增强了伙伴技术多样性与企业突破性创新的倒U形关系。研究结论不仅完善了现有关于伙伴技术多样性对企业创新结果影响不一致的结论，而且丰富了对联盟组合研究的探讨，并对企业管理者构建和管理联盟组合提出了建议。

摘要:以往研究考察了董事网络对创新活动的影响，但是没有探究董事网络影响创新投资的内在机制和路径。本文以我国2010—2018年A股上市企业为样本，基于风险承担的视角，探讨董事网络位置对企业创新投资的影响。研究表明：董事网络的中心位置与中介位置对企业创新投资均有正向影响；风险承担在中心位置与企业创新投资之间发挥遮掩效应，在中介位置与企业创新投资之间发挥部分中介效应。进一步研究发现，董事网络的中心位置和中介位置对创新投资的正向影响主要体现在非执行董事和独立董事的网络，风险承担的遮掩效应主要体现在非执行董事和独立董事的网络中，而风险承担的中介效应仅体现在非执行董事网络中。本文揭示了董事网络影响企业创新投资的风险承担机制，丰富了社会网络理论和董事网络治理效应研究。

摘要:转型背景下逆向国际化企业的商业模式创新面临挑战。本文整合资源观和制度理论，构建了制度嵌入对跨界搜索与商业模式创新关系的非线性调节模型，并利用218家样本企业数据进行实证检验。结果表明：先动式搜索对效率型和新颖型商业模式创新均有促进作用，反应式搜索对两类商业模式创新的影响完全相反；正式制度嵌入和非正式制度嵌入分别对先动式搜索与商业模式创新有相反的非线性调节作用；正式制度嵌入仅对反应式搜索与效率型商业模式创新有非线性调节，非正式制度嵌入对反应式搜索与两类商业模式创新的关系产生截然不同的调节作用。本文在深化跨界搜索对商业模式创新作用机制的同时，也为逆向国际化企业在制度嵌入情境下开展商业模式创新实践提供了新的指导依据。

摘要:团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论，并将认知—情感系统理论作为整体逻辑，构建了团队时间压力通过领导—成员交换和团队认同影响团队隐性知识共享的链式中介模型，同时探讨了时间领导的调节作用。基于体验抽样法，对60位学生社团成员和20位社团负责人以及51位企业团队成员和17位团队领导分别进行了调查。结果发现：团队时间压力对团队隐性知识共享具有显著的正向影响；领导—成员交换与团队认同分别在团队时间压力对团队隐性知识共享的影响中起部分中介作用；领导—成员交换与团队认同在团队时间压力与团队隐性知识共享之间存在链式中介作用；时间领导对“团队时间压力—领导—成员交换—团队认同—团队隐性知识共享”这一链式中介路径起调节作用，即时间领导越高，团队时间压力对领导—成员交换的正向作用越强，领导—成员交换与团队认同在团队时间压力与团队隐性知识共享之间的链式中介作用越强。本文发现了团队隐性知识共享的情境因素，并对时间压力领域的积极效应及边界条件进行了补充与完善，也为应用认知—情感系统理论来解释事件与情境交互作用对团队行为的影响机制研究提供指导，拓展了该理论在组织行为学领域的应用范围。

摘要:基于领导—成员交换（LMX）理论和社会比较理论，探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制，并检验地位冲突和团队公平氛围在其间的中介和调节作用。利用来自122个团队的468名员工样本数据进行实证检验，结果表明，领导—成员交换差异正向影响团队地位冲突，进而导致团队成员减少知识共享行为；团队公平氛围在调节领导—成员交换差异对团队地位冲突正向影响的同时，还调节了地位冲突在领导—成员交换差异与知识共享行为间的中介作用。研究结论从团队层面拓展了LMX理论的视角和框架，同时启示组织管理者要在团队中构建公平氛围，预防或弱化领导—成员交换差异和地位冲突的潜在危害。

摘要:在工作场所中，获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验，忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发，建立一个被调节的中介模型，考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系，重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示，员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离，而施助者的自控资源损耗中介了该过程；团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用，即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响，且自控资源损耗的中介作用更为显著；而当团队成员交换表现为高质量时，帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后，讨论了贡献和局限，并提出了未来研究方向。

摘要:结构嵌入与关系嵌入的相互带动对于CMNEs融入海外市场极为重要。现有研究关注双元嵌入的共同作用，缺乏对二者互动过程的理解。本文基于社会嵌入理论与知识转化视角，以云南建投集团于东南亚、南亚地区国际化发展历程为案例研究对象，探究双元嵌入互动模式。研究结果表明，结构嵌入促使CMNEs形成从组合化到内隐化的知识转化形式，带动关系嵌入发展，这是一个实质参与过程；关系嵌入促使CMNEs形成从社会化到外在化的知识转化形式，带动结构嵌入发展，这是一个充分激活过程；结构嵌入与关系嵌入的相互引致表现为知识转化的循环迭代，这是一个从边缘性参与到分布式激活的过程。研究结论基于中国企业国际化情景，对社会嵌入双元以及知识创造理论做出理论贡献，同时也对一带一路背景下中国企业海外市场持续经营具有启发意义。

摘要:家族企业接班人选择面临着日趋职业化的趋势，但对其中间机制尚不明确。因此，从代际差异出发，基于认知视角，探究家族企业主如何进行接班人选择。双案例纵向研究发现：影响不同代际企业主接班人选择的关键因素有所不同，代际差异通过塑造不同代际个体间差异化的传承认知进而影响传承决策。因此，传承认知是代际差异与传承决策的中间机制，主要包括家族型认知、职业型认知和开放式认知3类。传承认知的跨代演化是促成家族企业职业化传承趋势的重要原因。本文构建了家族企业接班人选择的理论框架，揭示了家族企业传承决策制定的深层原因，深化了对家族企业传承认知和代际差异的认识，为后续研究提供了思路。

摘要:破坏性创新是企业不连续性变革的一种重要形式，在企业创新中十分重要，相关研究也很丰富。本文首先对破坏性创新概念的各种内涵进行梳理与总结，从破坏性对产品供给方和需求方的不连续性影响进行解释，紧紧抓住破坏性创新使供需各方产生“失效”的内涵特性来重新对破坏性创新进行界定和分类。进一步，基于供给方和需求方的“失效”内容，系统梳理了破坏性创新的促进和制约因素，分析各类因素在破坏性创新过程中不同阶段的重要性分布。然后，针对破坏性创新实现机制分散化的研究现状，从破坏性创新内涵出发，将实现路径归为供给方不连续—需求方连续、供给方不连续—需求方不连续和供给方连续—需求方不连续3类，并分析了破坏性创新的路径选择和不同路径实施过程的具体思路。最后，尝试构建破坏性创新的研究框架，并提出若干研究建议。

摘要:服务主导逻辑经过多年的演化和发展，已经初步形成一套基础重建式的理论体系。为了服务主导逻辑的研究不偏离其作为“超越逻辑”的初衷，本文结合“what it is not”表述方法，对服务主导逻辑理论体系中所包含的核心概念进行思辨，归纳出“服务”认识狭隘化、“价值”理解片面化两类偏离初衷的原因。本文完善了以参与者、资源、服务、价值、制度5个核心概念为骨架的服务主导逻辑理论框架。为了促进服务主导逻辑的相关研究从“定性分析”阶段迈向“定量分析”阶段，本文基于服务主导逻辑的11个基本前提，提出了服务主导逻辑基础模型，阐释基本原理，明确计量思路，为服务主导逻辑的进一步演化和发展奠定基础。

摘要:对少数族群的移民创业者而言，外来劣势与资源匮乏是一个基本事实，有效的战略选择是移民创业企业获得创业成长的关键。本文聚焦于民族飞地战略、主流市场战略和跨国市场战略，系统地对比分析了移民创业三类战略选择的影响因素及结果。从移民创业战略选择的影响因素来看，微观层面的社会身份认知和创业者自身资源禀赋是决定其战略选择的关键，宏观层面的制度环境、经济环境和文化环境是主导战略选择的重要推动因素，而不同的战略选择会导致新创企业成长路径的演变。本文对移民创业战略选择进行系统的对比分析回顾，深化和扩展了战略与创业的相关研究。