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摘要:利用2013—2019年制造企业及新基建面板数据，探究新基建对企业绿色技术创新的影响机制以及产业集聚的调节效应，主要研究结果如下。目前大量投入信息基础设施建设总体上能有效促进企业绿色技术创新的“量质齐升”，对高质量绿色技术创新尤为有利，并且在以制造业产业集聚水平为门槛进行的检验中得到佐证；但产业集聚存在的拥堵效应会阻碍这一促进进程。从总体看，融合基础设施投入对企业绿色技术创新“量与质”的提升具有显著的促进作用，但在不同地区和工业化水平上表现差异较大。融合基础设施显著提升东部企业以及工业化程度较高省份企业的绿色技术创新能力，但对中西部和工业化程度较低省份的企业尚未显现促进作用；产业集群的规模效应会抵销部分融合基础设施之于工业化程度较高省份企业绿色技术创新的积极影响。研究样本期间内，仓促加大创新基础设施建设投资不利于企业绿色技术创新“量质齐升”，但产业集聚的扩散效应能从总体上缓解这种不利影响。当制造业产业集聚水平跨越1.335的拐点后，增加创新基础设施建设投资会极大促进企业高质量绿色技术创新。研究结论可为重点规划布局新基建投入类型与企业绿色转型营造良好条件环境提供参考借鉴，助力我国产业结构升级。

摘要:绿色技术创新是实现经济和环境双赢的首要动力，在中国经济发展面临结构调整阵痛期等“四期叠加”阶段，有必要深入探析绿色技术创新的碳解锁路径。考虑生态环境承载压力，以2006—2020年我国30个省市（不包括台湾、香港、澳门和西藏）的面板数据为研究样本，测度各地区碳锁定水平，并基于经济结构调整视角分析了绿色技术创新实现碳解锁的产业结构、能源结构和要素结构优化机制以及环境规制的调节作用。研究发现：绿色技术创新具有显著的碳解锁效应，且在东部地区、经济发达地区和未拥有创新型产业集群的地区对碳锁定的抑制作用更强；产业结构和能源结构是绿色技术创新促降碳锁定的有效机制，要素结构优化则起到遮掩效应；正式环境规制能够显著调节要素结构对碳锁定的中介作用，使其发挥积极的碳解锁效应；环境规制并非所有结构优化机制促降碳锁定的有效调节手段，正式环境规制有利于产业结构、能源结构高效化和要素结构对碳锁定的促降作用，而非正式环境规制的调节作用不显著。研究结论有助于提升“双碳”目标下绿色技术创新实现碳解锁效应的认识，同时为地区制订相关政策提供建议参考。

摘要:技术效率对减碳降霾的影响是否存在环境分权的门槛效应？基于这一现实问题，采用随机前沿模型测算2006—2018年中国省域技术效率，分析其对减碳降霾的“水平效应”，并运用动态门槛模型检验其对减碳降霾的异质性环境分权门槛效应，借此研究异质性环境分权的最优配置方式。结果表明：技术效率对减碳降霾具有积极的“水平效应”。改善技术效率可减少资源投入冗余，改善资源配置效率，从而实现减碳降霾；技术效率对减碳降霾的影响存在异质性环境分权门槛效应。随着环境分权水平提高，技术效率对碳排放和雾霾污染的影响分别呈“W”形和倒“N”形；初步估计环境分权范围于（0.806, 1.065），可实现技术效率对减碳降霾的积极作用。同时，中央政府在环境行政、监察方面需适当下放权力，而地方政府需上移环境监测权力。

摘要:在数字技术与高技术制造业不断深度融合趋势下，数字经济已成为驱动中国高技术制造业创新效率提升的重要动力。通过构建数字经济驱动下中国高技术制造业创新效率评价指标体系，利用Bootstrap-DEA模型对2009—2019年中国各省域高技术制造业创新效率进行评价，分析了中国高技术制造业技术创新效率区域差异、时空演变及其成因。研究发现，中国高技术制造业技术创新效率整体水平较低，且技术创新效率表现出明显的东、中、西部三大区域间差异。广东、浙江和江苏等东部地区省域的技术创新效率值较高，但面临技术创新效率提升瓶颈；而甘肃、青海和内蒙古等中西部地区省域的技术创新效率值较低，但保持较高技术创新效率增速。在数字经济驱动下，中国高技术制造业创新效率的整体差距以及东、中、西三大地区间的创新效率差距均在逐年缩小。数字资本投入、数字基础设施、数字交易规模和企业数字化水平是高技术制造业创新水平提升的重要驱动因素。结合数字经济与高技术制造业创新融合发展实践，提出了数字经济驱动高技术制造业创新效率提升的具体策略。本文是对数字经济驱动下中国高技术制造业创新效率评价指标体系的有益探索，为开展数字经济背景下中国高技术制造业创新效率问题研究提供了有益借鉴。

摘要:创投网络由投资者及其共同投资的伙伴关系所构成，而投资者的社会资本（即二阶社会资本）对被投企业技术创新的影响机理尚不清晰。以2000—2016年间接受风险投资的1 852家生物医药企业及其所形成的2 386个创投网络为研究样本，实证分析了创投网络结构（网络闭合、网络集聚）和网络构成（投资者赛道多元度）对被投科创企业创新绩效的影响，以及投资者赛道多元度对该影响的调节作用。研究发现：创投网络闭合与企业创新绩效呈倒U形关系；创投网络集聚负向影响企业创新绩效；投资者赛道多元度的提高有助于被投企业提升创新绩效，却弱化了网络闭合与企业创新的倒U形关系。此外，投资者赛道多元度对网络集聚与企业创新关系的调节效应不显著。研究结论为创投网络与科创企业创新绩效之间的关系提供了新的见解，有助于投资者优化投资策略和管理者制订科创企业创新政策。

摘要:以2010—2020年沪深A股2 106家企业为样本，从探索式创新视角检验了企业高管团队的能力共享度影响企业绩效的内在逻辑与机制。研究表明：高管团队的创业能力共享度和管理能力共享度正向影响企业绩效，技术能力共享度负向影响企业绩效，探索式创新战略在创业、管理、技术能力共享度与企业绩效的影响关系中均发挥了部分中介效应。进一步分析发现：高管团队的创业、管理、技术三类能力共享度以“高—高—低”组合而产生的协同效应最强，能够强化企业的探索式创新，进而对企业绩效产生积极影响；通过高管技术能力组合的二维分析，探索了技术能力共享度的复杂作用机制，发现基础且重叠或基础且分散的技术高管组合很难取得创新突破，高级且重叠或高级且分散的组合模式更能实现探索式创新。上述发现在替换因变量测度指标、考虑行业偏差以及内生性后，主要结果依然稳健。本文从探索式创新视角阐释了高管团队的能力共享度影响组织绩效的内在逻辑与作用机理，为企业通过高管团队能力组合建设来应对创新挑战、打破成长阻力提供了借鉴，具有一定实践价值。

摘要:人力资源管理被视为提高新产品开发绩效的重要驱动因素，然而，目前过程视角下人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制仍不清楚。借鉴能力—动机—机会（AMO）人力资源管理框架，对截至2022年国内外期刊的104项定量研究（总样本量为55 396个）进行系统性研究，运用元分析结构方程模型（MASEM）方法探究人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制和人力资本在两者关系间的中介效应，考察了不同维度的人力资源实践对人力资本和新产品开发绩效的差异化影响。研究发现，AMO人力资源管理和人力资本都对新产品开发绩效具有正向影响；人力资本在人力资源管理和新产品开发绩效之间发挥了部分中介作用；3种AMO人力资源管理对人力资本和新产品开发绩效具有差异化的作用。此外数据类型、国家文化、变量测量、行业特征等变量在上述关系中发挥了不同程度的调节作用。研究结论扩展了人力资源管理影响新产品开发绩效的过程机制，为战略性人力资源管理文献和新产品开发研究做出了贡献，并为寻求卓越新产品开发绩效的管理者提供了理论指导。

摘要:社会企业如何在资源约束情境下实现规模化发展是当前理论界和实践界共同关注的热点问题。现有研究认为，资源拼凑有助于社会企业短期内突破资源约束把握创业机会，但不利于长期内构建竞争优势实现规模化发展。然而，实践中却存在社会企业通过资源拼凑实现低成本规模化发展的独特现象。为了揭示该现象背后的理论机制，本文基于一家与社区共建共享的社会企业案例，构建了社区资源拼凑助力社会企业实现低成本规模化发展的过程模型。研究发现：社区资源拼凑行动是社会企业突破资源约束实现低成本规模化发展的关键路径。随着社会企业规模化发展水平从注重数量到注重质量的转变，其社区资源拼凑行动也从注重拼凑本地和异地社区资源逐渐转向对社区资源的效率治理。研究结论深化了对资源拼凑与社会企业规模化发展关系的科学认识，同时为社会企业与社区共建共享创新解决社会问题，增强社区治理提供了重要实践启示。

摘要:现有使命漂移文献聚焦于如何防止社会企业过于强调商业利益而淡化先前社会目标，忽视了不少社会企业因缺乏自我造血能力而不得不放弃社会目标的现实困境。如何减少被动型的使命漂移、增强社会企业使命稳健性，是一个值得进一步展开探讨的话题。基于对3家金牌社会企业的多案例研究，发现社会企业通过“构建组织认同”与“塑造核心竞争力”两条关键路径实现了使命稳健，即在坚守社会使命的同时维持了市场客户和经济收入的稳定性，从而有效避免因经济上不可持续而造成的使命漂移或组织消亡。其中，获取内外部利益相关者的认同促使社会企业专注于社会目标，而通过识别需求、对标严格标准并持续改善产品和业务模型来构建核心竞争力，使社会企业能够在市场环境中创造更大的经济效益，有助于进一步推动其社会目标实现。研究发现揭示了两条路径在促进社会企业双重目标融合发展中的重要作用，为社会企业保持使命稳健与可持续发展提供有益启示。

摘要:随着数字时代的到来，企业战略活动日益开放，由此伴生的“开放悖论”问题成为企业成长过程中面临的一个重要挑战。然而，开放悖论研究仍处于自由探索阶段，其理论核心及理论边界尚不明晰，致使该领域的发展显著落后于管理实践。鉴于此，本文在前人研究基础之上，对开放悖论概念进行了界定，运用编码方法对国内外相关文献进行了系统梳理。在此基础上，总结理论基础与研究方法，提炼出开放悖论的内容、影响因素及化解悖论的应对策略。最后，构建了一个综合研究框架，并对未来研究进行了展望。

摘要:商业模式创新作为商业取得成功的关键，备受学术界和产业界的广泛关注。然而，现有研究成果缺乏从整体视角梳理和分析商业模式创新。因此，本文基于对SSCI数据库和CSSCI数据库1998—2021年的商业模式创新文献的分析，系统地展现该领域的研究现状，将商业模式创新研究具体归纳为商业模式创新特征、外部驱动因素、内部支持因素、内部制约因素与创新结果5个领域。首先，结合商业模式研究从创新主题、创新程度和创新对象3个不同维度梳理与分析商业模式创新概念；其次，基于文献主题分析进一步提出并论述了商业模式创新的4个相关的研究主题；最后，提出了中国情境下和数字化情境下商业模式创新的未来研究方向。