下载排行
2025, 37(2):43-57.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20231313
摘要:
数字化冲击了创新生态系统发展轨迹，变革了主体间创新协同和价值共创方式，引发了有关数字创新生态系统价值共创的探讨。采用扎根理论识别出数字创新生态系统价值共创的影响因素，归纳出数字创新生态系统价值共创的理论模型，并运用fsQCA方法揭示了数字创新生态系统价值共创的组态路径。研究表明，核心领导力、互补者绩效、数字技术创新、数字平台创新、数据应用创新、智能制造场景和用户体验场景是构成数字创新生态系统价值共创的重要因素，但上述7个因素均不能单一构成高价值共创的必要条件。存在3条高价值共创的组态配置，包括数字平台主导智慧型、数字技术赋能制造型和数据驱动服务型。在“生态种群优势”中，核心领导力和互补者绩效存在互补关系。在“数字创新模块”中，数字技术创新、数字平台创新及数字应用创新两两之间存在替代和互补关系。在“创新应用场景”中，智能制造场景和用户体验场景存在替代和互补关系。本文破解了数字创新生态系统价值共创路径“黑箱”，明晰了系统内价值共创因果机制，具有重要理论意义和实践价值。
数字化冲击了创新生态系统发展轨迹，变革了主体间创新协同和价值共创方式，引发了有关数字创新生态系统价值共创的探讨。采用扎根理论识别出数字创新生态系统价值共创的影响因素，归纳出数字创新生态系统价值共创的理论模型，并运用fsQCA方法揭示了数字创新生态系统价值共创的组态路径。研究表明，核心领导力、互补者绩效、数字技术创新、数字平台创新、数据应用创新、智能制造场景和用户体验场景是构成数字创新生态系统价值共创的重要因素，但上述7个因素均不能单一构成高价值共创的必要条件。存在3条高价值共创的组态配置，包括数字平台主导智慧型、数字技术赋能制造型和数据驱动服务型。在“生态种群优势”中，核心领导力和互补者绩效存在互补关系。在“数字创新模块”中，数字技术创新、数字平台创新及数字应用创新两两之间存在替代和互补关系。在“创新应用场景”中，智能制造场景和用户体验场景存在替代和互补关系。本文破解了数字创新生态系统价值共创路径“黑箱”，明晰了系统内价值共创因果机制，具有重要理论意义和实践价值。
2025, 37(2):1-15.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240882
摘要:
数字平台生态系统已逐渐成为数字经济时代企业获取竞争优势的有效途径。本文从理论视角、研究方法、研究情境等方面提出了管理学视域下开展数字平台生态系统研究的关键科学问题与发展趋势。首先，从资源协奏、动态能力、问题—解决、悖论、社会—技术系统和数字平台生态等理论视角提出了数字平台生态系统研究的关键科学问题。其次，拓展了数字平台生态系统在新质生产力、工业互联网和中国式现代化视域下的研究趋势。最后，从研究方法层面梳理，提出以仿真模拟技术开展数字平台生态系统演进机理与动力学研究、以计量经济分析方法推动工业互联网研究、以数据挖掘技术开展基于海量用户的微观基础研究、以案例研究方法推动面向数字平台生态系统多元场景的机制研究。
数字平台生态系统已逐渐成为数字经济时代企业获取竞争优势的有效途径。本文从理论视角、研究方法、研究情境等方面提出了管理学视域下开展数字平台生态系统研究的关键科学问题与发展趋势。首先，从资源协奏、动态能力、问题—解决、悖论、社会—技术系统和数字平台生态等理论视角提出了数字平台生态系统研究的关键科学问题。其次，拓展了数字平台生态系统在新质生产力、工业互联网和中国式现代化视域下的研究趋势。最后，从研究方法层面梳理，提出以仿真模拟技术开展数字平台生态系统演进机理与动力学研究、以计量经济分析方法推动工业互联网研究、以数据挖掘技术开展基于海量用户的微观基础研究、以案例研究方法推动面向数字平台生态系统多元场景的机制研究。
2025, 37(2):134-145.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241252
摘要:
ESG沉默（ESG hushing）是一种ESG异化现象，具有故意回避或减少ESG承诺和行动的表现，对可持续发展目标的实现构成严重威胁。目前学术界对ESG沉默的关注比较缺乏，现有大量研究多集中于绿色沉默，未能充分揭示ESG沉默的概念界定、驱动机制、影响效应以及治理策略。从ESG沉默的概念界定出发，明确其本质是企业ESG战略连续体的组成部分，主要表现是回避或减少ESG目标承诺、实际行动和绩效沟通。基于“驱动因素—影响效应—治理策略”的逻辑，对ESG沉默进行了系统分析。通过构建ISV模型，将ESG沉默的驱动机制归纳为制度压力、主动性战略和管理者价值认知3个核心因素。进一步地，探讨了ESG沉默对企业的长期可持续发展、ESG生态的发展及社会可持续发展的负面影响。最后，基于企业ESG行为的完整过程，提出政府、企业和第三方主体协同治理的治理策略，旨在提升企业ESG实践的积极性和沟通的一致性。研究结论有助于深化对ESG沉默的理解，完善相关治理理论，为推动全球ESG发展和实现可持续发展目标提供理论支持和实践指导。
ESG沉默（ESG hushing）是一种ESG异化现象，具有故意回避或减少ESG承诺和行动的表现，对可持续发展目标的实现构成严重威胁。目前学术界对ESG沉默的关注比较缺乏，现有大量研究多集中于绿色沉默，未能充分揭示ESG沉默的概念界定、驱动机制、影响效应以及治理策略。从ESG沉默的概念界定出发，明确其本质是企业ESG战略连续体的组成部分，主要表现是回避或减少ESG目标承诺、实际行动和绩效沟通。基于“驱动因素—影响效应—治理策略”的逻辑，对ESG沉默进行了系统分析。通过构建ISV模型，将ESG沉默的驱动机制归纳为制度压力、主动性战略和管理者价值认知3个核心因素。进一步地，探讨了ESG沉默对企业的长期可持续发展、ESG生态的发展及社会可持续发展的负面影响。最后，基于企业ESG行为的完整过程，提出政府、企业和第三方主体协同治理的治理策略，旨在提升企业ESG实践的积极性和沟通的一致性。研究结论有助于深化对ESG沉默的理解，完善相关治理理论，为推动全球ESG发展和实现可持续发展目标提供理论支持和实践指导。
2025, 37(2):16-30.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240972
摘要:
随着海尔、华为等大量企业通过裂变创业的方式构建卡奥斯、华为云平台等外部数字平台，各类数字平台生态系统如雨后春笋般破土而出。然而，现有研究对裂变创业在数字平台生态系统的构建与治理中所发挥的作用关注不足。因此，基于资源依赖的理论视角，利用“动因—行为—结果”分析框架，选用海尔及其裂变的卡奥斯作为核心研究对象，阐明裂变创业驱动数字平台生态系统构建与治理的过程模型。研究发现，在内部平台阶段，母体企业驱动内部孵化，利用寄生依赖关系搭建了内部数字平台；在由内转外阶段，母体企业驱动数字平台外部化，利用附生依赖关系推动了数字平台企业成立；在外部平台阶段，数字平台企业分化产生多个行业子平台，利用赋生依赖关系构建了数字平台生态；在生态系统阶段，母体企业与数字平台通过共生依赖关系促进生态归核化，推动生态系统治理。通过阐明裂变创业情境下数字平台继承母体企业的资源依赖，拓展了数字平台生态系统构建与治理研究，为企业主动利用裂变创业实现数字平台生态系统持续演化提供管理启示。
随着海尔、华为等大量企业通过裂变创业的方式构建卡奥斯、华为云平台等外部数字平台，各类数字平台生态系统如雨后春笋般破土而出。然而，现有研究对裂变创业在数字平台生态系统的构建与治理中所发挥的作用关注不足。因此，基于资源依赖的理论视角，利用“动因—行为—结果”分析框架，选用海尔及其裂变的卡奥斯作为核心研究对象，阐明裂变创业驱动数字平台生态系统构建与治理的过程模型。研究发现，在内部平台阶段，母体企业驱动内部孵化，利用寄生依赖关系搭建了内部数字平台；在由内转外阶段，母体企业驱动数字平台外部化，利用附生依赖关系推动了数字平台企业成立；在外部平台阶段，数字平台企业分化产生多个行业子平台，利用赋生依赖关系构建了数字平台生态；在生态系统阶段，母体企业与数字平台通过共生依赖关系促进生态归核化，推动生态系统治理。通过阐明裂变创业情境下数字平台继承母体企业的资源依赖，拓展了数字平台生态系统构建与治理研究，为企业主动利用裂变创业实现数字平台生态系统持续演化提供管理启示。
2025, 37(2):190-206.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241152
摘要:
共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生，其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时，共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定，现有文献尚未作充分解释。基于个体和群体的共情研究，以UCT行家作为研究对象，采用纵向探索性单案例研究解释了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制。本文探索性地提出了组织共情这一概念，厘清了组织共情的3个维度，分别为组织内个体共情、组织内共情以及组织间共情；探索了组织共情维系机制，遵循“问题—方法—结果”的逻辑，共益企业通过身份困境—联盟沟通—组织共情这一过程不断强化战略联盟对组织身份的共情，其中情感的积累和反馈、知识的积累和创造是共情维系机制中的关键隐性资源，在组织身份困境下涌现了责任型领导，其对联盟沟通和组织共情起到了推动作用；探索了组织共情运行机制，沿着“认知—情感—行为”的逻辑，认知共情和情感共情的互动效应产生行为共情，认知、情感和行为共情相互影响，其中组织情境、联盟沟通和责任型领导是组织共情运行机制的催化剂。研究结论为组织共情这一概念提供了学理化的解释，并解析了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制，为共益企业在组织身份动态变化过程中的社会责任实践和可持续成长提供了有益借鉴。
共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生，其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时，共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定，现有文献尚未作充分解释。基于个体和群体的共情研究，以UCT行家作为研究对象，采用纵向探索性单案例研究解释了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制。本文探索性地提出了组织共情这一概念，厘清了组织共情的3个维度，分别为组织内个体共情、组织内共情以及组织间共情；探索了组织共情维系机制，遵循“问题—方法—结果”的逻辑，共益企业通过身份困境—联盟沟通—组织共情这一过程不断强化战略联盟对组织身份的共情，其中情感的积累和反馈、知识的积累和创造是共情维系机制中的关键隐性资源，在组织身份困境下涌现了责任型领导，其对联盟沟通和组织共情起到了推动作用；探索了组织共情运行机制，沿着“认知—情感—行为”的逻辑，认知共情和情感共情的互动效应产生行为共情，认知、情感和行为共情相互影响，其中组织情境、联盟沟通和责任型领导是组织共情运行机制的催化剂。研究结论为组织共情这一概念提供了学理化的解释，并解析了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制，为共益企业在组织身份动态变化过程中的社会责任实践和可持续成长提供了有益借鉴。
2025, 37(2):122-133.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240633
摘要:
可持续发展理念下，制造企业ESG表现在其可持续发展中发挥了重要作用，成为理论和实践关注的热点话题。CEO作为企业关键决策者，其自恋是影响制造企业ESG表现的关键内因。借鉴高层梯队理论，利用2010—2022年上市制造企业数据，实证检验制造企业CEO自恋程度对ESG表现的影响。研究发现，制造企业CEO自恋对ESG表现的不同维度会产生差异影响，对企业环境表现、社会表现产生积极的线性影响，对企业治理表现产生非线性影响。进一步分析发现，这种关系受CEO双重性的调节。研究结论丰富了高阶理论的应用范畴和ESG表现驱动因素的研究，发展企业ESG相关理论的同时为制造企业更好践行ESG理念提供了理论支撑和实践指导。
可持续发展理念下，制造企业ESG表现在其可持续发展中发挥了重要作用，成为理论和实践关注的热点话题。CEO作为企业关键决策者，其自恋是影响制造企业ESG表现的关键内因。借鉴高层梯队理论，利用2010—2022年上市制造企业数据，实证检验制造企业CEO自恋程度对ESG表现的影响。研究发现，制造企业CEO自恋对ESG表现的不同维度会产生差异影响，对企业环境表现、社会表现产生积极的线性影响，对企业治理表现产生非线性影响。进一步分析发现，这种关系受CEO双重性的调节。研究结论丰富了高阶理论的应用范畴和ESG表现驱动因素的研究，发展企业ESG相关理论的同时为制造企业更好践行ESG理念提供了理论支撑和实践指导。
2024, 36(5):1-14.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20231048
摘要:
从中国传统哲学深蕴的整体观与动态观出发，围绕国际化企业发展中固有的辩证性矛盾，将“境外所得”添入已有的四要素分析框架中，考察系统要素之间相生与相克关系交织中如何构成化生、催化的三元循环并结合为负反馈特性的四元循环，揭示国内大循环自主可控的稳定性之源；通过历时性考察识别出与境内循环既对立又统一的境外循环，并构建反映内—外循环“阴阳交五”的动态过程模型。借鉴动态系统观，把复合基础观拓展为动态复合观，阐明并深入解释了双循环系统以“8”字形轨迹运行的理论机制。本文尝试构建具有特色的中国式管理理论，加深了“以国内循环为主体”向“国内国际双循环相互促进”演进过程的认识，为国际化企业打通境内外循环和形成独特发展路径提供了学理依据。
从中国传统哲学深蕴的整体观与动态观出发，围绕国际化企业发展中固有的辩证性矛盾，将“境外所得”添入已有的四要素分析框架中，考察系统要素之间相生与相克关系交织中如何构成化生、催化的三元循环并结合为负反馈特性的四元循环，揭示国内大循环自主可控的稳定性之源；通过历时性考察识别出与境内循环既对立又统一的境外循环，并构建反映内—外循环“阴阳交五”的动态过程模型。借鉴动态系统观，把复合基础观拓展为动态复合观，阐明并深入解释了双循环系统以“8”字形轨迹运行的理论机制。本文尝试构建具有特色的中国式管理理论，加深了“以国内循环为主体”向“国内国际双循环相互促进”演进过程的认识，为国际化企业打通境内外循环和形成独特发展路径提供了学理依据。
2024, 36(5):132-145.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20231491
摘要:
在充满不确定性的商业环境中，企业韧性成为组织管理和战略规划中的关键议题。以商道融绿公布ESG评级为准自然实验，基于2010—2020年沪深A股上市公司数据，探讨ESG评级对企业韧性的影响。研究发现：ESG评级可以显著增强企业韧性；ESG评级通过缓解融资约束、降低信息不对称和提升创新能力来增强企业韧性；对于管理层短视程度较低、破产风险较大和市场关注度较高的企业，ESG评级驱动企业韧性提升的作用更为显著；ESG评级对企业的高绩效增长和低财务波动均具有影响，但对前者的影响具有滞后性；ESG评级对ESG得分较高和较低企业的韧性均有正向影响；ESG评级对企业韧性的增强效应尚未呈现出明显的溢出效应；新冠疫情削弱了ESG评级对企业韧性的增强效应。研究结论为企业提供了在不确定环境中增强韧性的有效途径，也为ESG策略制订和实施提供有力支持。
在充满不确定性的商业环境中，企业韧性成为组织管理和战略规划中的关键议题。以商道融绿公布ESG评级为准自然实验，基于2010—2020年沪深A股上市公司数据，探讨ESG评级对企业韧性的影响。研究发现：ESG评级可以显著增强企业韧性；ESG评级通过缓解融资约束、降低信息不对称和提升创新能力来增强企业韧性；对于管理层短视程度较低、破产风险较大和市场关注度较高的企业，ESG评级驱动企业韧性提升的作用更为显著；ESG评级对企业的高绩效增长和低财务波动均具有影响，但对前者的影响具有滞后性；ESG评级对ESG得分较高和较低企业的韧性均有正向影响；ESG评级对企业韧性的增强效应尚未呈现出明显的溢出效应；新冠疫情削弱了ESG评级对企业韧性的增强效应。研究结论为企业提供了在不确定环境中增强韧性的有效途径，也为ESG策略制订和实施提供有力支持。
2024, 36(5):173-186.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20230940
摘要:
绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知，并积极克服技术路径依赖，对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合，利用沪深A股上市公司数据，采用多元回归分析方法，探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系；同时，构建一个有调节的中介模型，揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用。研究结果表明：高管团队稳定性与企业绿色创新绩效呈先上升后下降的倒U形关系，且在非国有企业与非重污染行业企业中更加显著；高管团队稳定性通过动态能力这一中介机制作用于企业绿色创新绩效；数字化转型构成了高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的边界条件，并与动态能力综合作用于高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的过程。研究结论深化了对客观科技赋予主观认知可能性又依赖于主观认知能动性的重要理解，为上市企业结合主观能动与客观数字赋能，促进高效绿色创新实践开展的现实路径，提供理论依据和管理启示。
绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知，并积极克服技术路径依赖，对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合，利用沪深A股上市公司数据，采用多元回归分析方法，探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系；同时，构建一个有调节的中介模型，揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用。研究结果表明：高管团队稳定性与企业绿色创新绩效呈先上升后下降的倒U形关系，且在非国有企业与非重污染行业企业中更加显著；高管团队稳定性通过动态能力这一中介机制作用于企业绿色创新绩效；数字化转型构成了高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的边界条件，并与动态能力综合作用于高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的过程。研究结论深化了对客观科技赋予主观认知可能性又依赖于主观认知能动性的重要理解，为上市企业结合主观能动与客观数字赋能，促进高效绿色创新实践开展的现实路径，提供理论依据和管理启示。
2025, 37(1):1-13.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240435
摘要:
供应链韧性与安全是缓解我国当前供需结构性失衡、促进经济高质量发展的重要支撑力量。本文剖析了供应链韧性与安全的内涵，并对数据要素赋能供应链韧性与安全的内在逻辑与传导机制进行分析。研究发现，数据要素显著提升了供应链韧性与安全；数据要素通过缓解融资约束、加快开放式创新生态建设的方式赋能供应链韧性与安全，且企业数字化转型对赋能效果具有正向调节作用；数据要素在数字经济发展水平较高、环境不确定性较低及国有企业中表现出更强的赋能效应。研究结论从微观企业层面厘清了数据要素对供应链韧性与安全的价值创造能力，为推进数字经济与实体经济的有机交融提供了新思路。
供应链韧性与安全是缓解我国当前供需结构性失衡、促进经济高质量发展的重要支撑力量。本文剖析了供应链韧性与安全的内涵，并对数据要素赋能供应链韧性与安全的内在逻辑与传导机制进行分析。研究发现，数据要素显著提升了供应链韧性与安全；数据要素通过缓解融资约束、加快开放式创新生态建设的方式赋能供应链韧性与安全，且企业数字化转型对赋能效果具有正向调节作用；数据要素在数字经济发展水平较高、环境不确定性较低及国有企业中表现出更强的赋能效应。研究结论从微观企业层面厘清了数据要素对供应链韧性与安全的价值创造能力，为推进数字经济与实体经济的有机交融提供了新思路。
2025, 37(1):46-59.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241021
摘要:
本文基于2015—2022年中国沪深A股上市公司数据，以2019年设立国家数字经济创新发展试验区（简称“数字创新试验区”）作为准自然实验，从数字创新视角考察这一区位导向性政策的创新效应。研究发现，数字创新试验区的设立整体上减少了企业数字专利申请总量，一定程度上对企业数字创新产生抑制效应，但上述抑制作用主要存在于创新质量较低、政府补贴较多、知识产权保护力度较弱以及低效率的“僵尸企业”样本中；数字创新试验区的设立并不会显著影响发明型数字专利申请量，且会引导创新结构向发明型数字专利偏移，表明试验区企业数字专利减少的原因在于创新结构的跃迁。拓展分析表明，数字创新试验区的设立能够显著提高企业的应用价值与市场价值，但对提升全要素生产率的作用效果甚微，数字经济时代的新“索洛悖论”开始显现。研究结论不仅丰富了微观层面数字经济创新效应的研究范畴，也为政府数字创新政策的“红包”精准落袋提供了理论与经验支持。
本文基于2015—2022年中国沪深A股上市公司数据，以2019年设立国家数字经济创新发展试验区（简称“数字创新试验区”）作为准自然实验，从数字创新视角考察这一区位导向性政策的创新效应。研究发现，数字创新试验区的设立整体上减少了企业数字专利申请总量，一定程度上对企业数字创新产生抑制效应，但上述抑制作用主要存在于创新质量较低、政府补贴较多、知识产权保护力度较弱以及低效率的“僵尸企业”样本中；数字创新试验区的设立并不会显著影响发明型数字专利申请量，且会引导创新结构向发明型数字专利偏移，表明试验区企业数字专利减少的原因在于创新结构的跃迁。拓展分析表明，数字创新试验区的设立能够显著提高企业的应用价值与市场价值，但对提升全要素生产率的作用效果甚微，数字经济时代的新“索洛悖论”开始显现。研究结论不仅丰富了微观层面数字经济创新效应的研究范畴，也为政府数字创新政策的“红包”精准落袋提供了理论与经验支持。
2024, 36(5):91-103.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20231182
摘要:
培育“专精特新”企业与地区实现高质量发展息息相关。虽然各地区培育“专精特新”企业已经取得一定的成效，但仍存在发展不平衡、不充分的现象。鉴于此，系统地构建了解释地区“专精特新”企业梯度培育（包括新企业创立、省级“专精特新”中小企业以及国家级专精特新“小巨人”企业）的分析框架。综合定性比较分析（QCA）与必要条件分析（NCA）方法，分别考察了地区培育不同层次中小企业的具体实现路径与关键制约因素。研究发现：产生高水平新企业创立的组态路径有5条，即“制度优越—数字服务协同型”“制度市场—数字全面驱动型”“制度市场—金融支撑互补型”“市场统一—金融人才助力型”以及“数字驱动—创新人才弥补型”；在上述组态路径中，存在“制度优越—数字服务协同型”和“制度市场—数字全面驱动型”这2条组态路径能够同时产生高水平省级“专精特新”中小企业，甚至是国家级专精特新“小巨人”企业。制度环境、数字基础设施、数字人力资本、数字创新水平以及数字金融发展均是制约新企业创立以及“专精特新”企业培育与发展的必要条件。推动市场一体化建设是帮助地区进一步实现由省级“专精特新”中小企业向国家级专精特新“小巨人”企业培育突破的瓶颈因素。研究结论为地区政策制定者与企业提出了针对性的对策建议。
培育“专精特新”企业与地区实现高质量发展息息相关。虽然各地区培育“专精特新”企业已经取得一定的成效，但仍存在发展不平衡、不充分的现象。鉴于此，系统地构建了解释地区“专精特新”企业梯度培育（包括新企业创立、省级“专精特新”中小企业以及国家级专精特新“小巨人”企业）的分析框架。综合定性比较分析（QCA）与必要条件分析（NCA）方法，分别考察了地区培育不同层次中小企业的具体实现路径与关键制约因素。研究发现：产生高水平新企业创立的组态路径有5条，即“制度优越—数字服务协同型”“制度市场—数字全面驱动型”“制度市场—金融支撑互补型”“市场统一—金融人才助力型”以及“数字驱动—创新人才弥补型”；在上述组态路径中，存在“制度优越—数字服务协同型”和“制度市场—数字全面驱动型”这2条组态路径能够同时产生高水平省级“专精特新”中小企业，甚至是国家级专精特新“小巨人”企业。制度环境、数字基础设施、数字人力资本、数字创新水平以及数字金融发展均是制约新企业创立以及“专精特新”企业培育与发展的必要条件。推动市场一体化建设是帮助地区进一步实现由省级“专精特新”中小企业向国家级专精特新“小巨人”企业培育突破的瓶颈因素。研究结论为地区政策制定者与企业提出了针对性的对策建议。
2024, 36(5):146-159.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20230741
摘要:
基于压力转换理论，本文以2014年中国私营企业调查数据库中1 884个私营企业家为样本，构建了私营企业家外部风险感知对企业社会责任的影响模型，并探讨了企业家使命感召的中介作用以及党员身份、基层经历的调节作用。结果表明：私营企业家外部风险感知负向影响使命感召，进而减少了企业履行的社会责任；党员身份减弱了外部风险感知与使命感召的负相关关系；当企业家同时具有党员身份和基层经历时，外部风险感知正向影响使命感召，进而增加企业履行的社会责任。研究结论说明了党员身份和基层经历在压力评估中的重要作用，丰富了党员高管领域的研究成果，并揭示了党员干部深入基层历练的重要意义。
基于压力转换理论，本文以2014年中国私营企业调查数据库中1 884个私营企业家为样本，构建了私营企业家外部风险感知对企业社会责任的影响模型，并探讨了企业家使命感召的中介作用以及党员身份、基层经历的调节作用。结果表明：私营企业家外部风险感知负向影响使命感召，进而减少了企业履行的社会责任；党员身份减弱了外部风险感知与使命感召的负相关关系；当企业家同时具有党员身份和基层经历时，外部风险感知正向影响使命感召，进而增加企业履行的社会责任。研究结论说明了党员身份和基层经历在压力评估中的重要作用，丰富了党员高管领域的研究成果，并揭示了党员干部深入基层历练的重要意义。
2024, 36(5):118-131.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240322
摘要:
服务经济时代背景下，利用服务化优势助力绿色技术创新已成为企业可持续发展的重要途径。然而，服务化所带来的动态能力、资源和竞争优势能否与先进制造企业可持续发展及ESG表现相匹配，以及绿色技术创新和知识资本的作用机制如何尚未明晰。因此，在多维剖析服务化对先进制造企业ESG表现影响机理的基础上，结合2015—2021年中国A股上市先进制造企业的面板数据，实证检验服务化对先进制造企业ESG表现的影响，并探究了绿色技术创新的中介机制与知识资本的调节机制。结果表明：服务化正向提升先进制造企业ESG表现，且对中小企业和国有企业ESG表现的影响更明显；绿色技术创新在服务化促进先进制造企业ESG表现中起部分中介作用；知识资本正向调节服务化与先进制造企业ESG表现之间的关系，其中人力资本的调节效果更显著。研究结论有助于揭示“服务—创新—知识”三轮驱动下的先进制造企业ESG表现“黑箱”，对先进制造企业合理配置静态资源、动态能力以发挥服务化对ESG表现的促进性影响提供管理启示。
服务经济时代背景下，利用服务化优势助力绿色技术创新已成为企业可持续发展的重要途径。然而，服务化所带来的动态能力、资源和竞争优势能否与先进制造企业可持续发展及ESG表现相匹配，以及绿色技术创新和知识资本的作用机制如何尚未明晰。因此，在多维剖析服务化对先进制造企业ESG表现影响机理的基础上，结合2015—2021年中国A股上市先进制造企业的面板数据，实证检验服务化对先进制造企业ESG表现的影响，并探究了绿色技术创新的中介机制与知识资本的调节机制。结果表明：服务化正向提升先进制造企业ESG表现，且对中小企业和国有企业ESG表现的影响更明显；绿色技术创新在服务化促进先进制造企业ESG表现中起部分中介作用；知识资本正向调节服务化与先进制造企业ESG表现之间的关系，其中人力资本的调节效果更显著。研究结论有助于揭示“服务—创新—知识”三轮驱动下的先进制造企业ESG表现“黑箱”，对先进制造企业合理配置静态资源、动态能力以发挥服务化对ESG表现的促进性影响提供管理启示。
2025, 37(2):58-71.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240809
摘要:
数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施，由于权力和信息的不对称，系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足，尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此，在对国内外相关文献进行可视化分析的基础上，追溯互补者悖论关系形成的理论渊源，对数字平台生态系统中互补者所面临的“互补与依赖”“竞争与合作”“合法性与独特性”3组悖论关系进行系统性梳理。进一步探讨悖论关系的影响因素、管理策略、绩效与结果，旨在构建数字平台生态系统中互补者悖论关系管理的整合研究框架，并对未来研究方向进行展望。从悖论视角对互补者的创业过程进行微观层面的剖析，不仅能进一步挖掘数字平台生态系统情境特点，整合已有互补者创业研究，而且对于拓展悖论的应用范围，推动悖论理论在新的竞争环境下发展具有重要意义。
数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施，由于权力和信息的不对称，系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足，尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此，在对国内外相关文献进行可视化分析的基础上，追溯互补者悖论关系形成的理论渊源，对数字平台生态系统中互补者所面临的“互补与依赖”“竞争与合作”“合法性与独特性”3组悖论关系进行系统性梳理。进一步探讨悖论关系的影响因素、管理策略、绩效与结果，旨在构建数字平台生态系统中互补者悖论关系管理的整合研究框架，并对未来研究方向进行展望。从悖论视角对互补者的创业过程进行微观层面的剖析，不仅能进一步挖掘数字平台生态系统情境特点，整合已有互补者创业研究，而且对于拓展悖论的应用范围，推动悖论理论在新的竞争环境下发展具有重要意义。
2025, 37(2):146-161.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241315
摘要:
与依附式转型不同，中小企业如何依靠自身力量克服“小企业劣势”带来的转型困境，实现自主数字化转型的过程机理还未被理论研究充分揭示。以酷特智能为案例研究对象，基于组织即兴理论来探索中小企业自主数字化转型的实现机理。研究发现，不同阶段中转型目标模糊、战略结构错配以及价值创造瓶颈的转型困境触发了中小企业采取探索式即兴、适应式即兴以及生成式即兴予以响应，并形成了“企业家直觉—组织注意力—资源行动”的组织即兴活动过程。试错学习、响应学习和交互学习能够对即兴行动效果进行延伸和转化，由此实现了数字化战略涌现，数字平台能力构建以及数字生态价值主张的阶段性结果，体现了自主转型的战略主动选择、能力内部蓄积以及独立生态深耕的特点。阶段性转型结果往往直接或间接地塑造了下一个阶段的即兴触发情境，进而影响了下一个阶段组织即兴方式的选择，由此构成了阶段间的演进，最终推动中小企业自主数字化转型的实现。揭示了组织即兴视角下中小企业自主数字化转型的过程模型，打开了中小企业借助组织即兴实现自主数字化转型的“黑箱”，为指导中小企业的数字化转型实践提供有益参考。
与依附式转型不同，中小企业如何依靠自身力量克服“小企业劣势”带来的转型困境，实现自主数字化转型的过程机理还未被理论研究充分揭示。以酷特智能为案例研究对象，基于组织即兴理论来探索中小企业自主数字化转型的实现机理。研究发现，不同阶段中转型目标模糊、战略结构错配以及价值创造瓶颈的转型困境触发了中小企业采取探索式即兴、适应式即兴以及生成式即兴予以响应，并形成了“企业家直觉—组织注意力—资源行动”的组织即兴活动过程。试错学习、响应学习和交互学习能够对即兴行动效果进行延伸和转化，由此实现了数字化战略涌现，数字平台能力构建以及数字生态价值主张的阶段性结果，体现了自主转型的战略主动选择、能力内部蓄积以及独立生态深耕的特点。阶段性转型结果往往直接或间接地塑造了下一个阶段的即兴触发情境，进而影响了下一个阶段组织即兴方式的选择，由此构成了阶段间的演进，最终推动中小企业自主数字化转型的实现。揭示了组织即兴视角下中小企业自主数字化转型的过程模型，打开了中小企业借助组织即兴实现自主数字化转型的“黑箱”，为指导中小企业的数字化转型实践提供有益参考。
2025, 37(2):85-96.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241131
摘要:
如何为创新设计合理的组织形式是一个具有重要理论和现实意义的问题。现有研究主要关注何种组织结构形式有利于创新，尽管积累了较多研究，然而存在研究结论相互冲突的问题，构成了组织结构—创新之谜，这严重阻碍了管理者通过组织设计来促进创新的实践。静态地比较不同组织结构形式的影响，难以与创新的过程属性联系起来。从结构转向过程的方法也许可以帮助破解组织结构—创新之谜。从过程的方法看，无论是哪种组织结构，随时间都会带来僵化和惰性，从而不利于创新。基于中国医药制造企业上市公司2007—2018年的面板数据，探究组织重构对创新产出的影响。研究发现，管理者可以通过组织重构激发知识重组从而促进创新。同时，由于知识重组会给组织带来潜在破坏性，因而，在脆弱性组织情境中，组织重构促进创新的效应可能会降低甚至反转为负向。对于不同方向的组织重构，无论是扩张型还是收缩型组织重构都能够促进创新。对于不同程度的组织重构，相较于中/高剧烈程度，低剧烈程度的组织重构未能促进创新。本文通过从结构转向过程的方法破解组织结构—创新之谜，并为组织重构在不同条件下促进创新提供思路。
如何为创新设计合理的组织形式是一个具有重要理论和现实意义的问题。现有研究主要关注何种组织结构形式有利于创新，尽管积累了较多研究，然而存在研究结论相互冲突的问题，构成了组织结构—创新之谜，这严重阻碍了管理者通过组织设计来促进创新的实践。静态地比较不同组织结构形式的影响，难以与创新的过程属性联系起来。从结构转向过程的方法也许可以帮助破解组织结构—创新之谜。从过程的方法看，无论是哪种组织结构，随时间都会带来僵化和惰性，从而不利于创新。基于中国医药制造企业上市公司2007—2018年的面板数据，探究组织重构对创新产出的影响。研究发现，管理者可以通过组织重构激发知识重组从而促进创新。同时，由于知识重组会给组织带来潜在破坏性，因而，在脆弱性组织情境中，组织重构促进创新的效应可能会降低甚至反转为负向。对于不同方向的组织重构，无论是扩张型还是收缩型组织重构都能够促进创新。对于不同程度的组织重构，相较于中/高剧烈程度，低剧烈程度的组织重构未能促进创新。本文通过从结构转向过程的方法破解组织结构—创新之谜，并为组织重构在不同条件下促进创新提供思路。
2025, 37(2):111-121.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240982
摘要:
识别和抑制漂绿是构建绿色市场、实现可持续发展的关键环节。在数字化和绿色化协同发展的背景下，数字技术的不断迭代和深化为企业绿色发展提供重要助力，然而，数字化转型对企业漂绿的影响机理尚不清晰。基于动态能力理论和数字化文献，利用2015—2022年中国A股上市公司数据，考察了数字化转型对企业漂绿的影响，并将媒体环境的两个维度——媒体关注度和媒体情绪纳入研究框架。结果表明，数字化转型显著抑制企业漂绿，媒体关注度强化数字化转型对企业漂绿的抑制作用，积极媒体情绪弱化数字化转型对企业漂绿的抑制作用且弱化媒体关注度的调节作用。进一步分析发现，不同类型媒体的作用效果存在差异，政策导向型媒体只有媒体关注度发挥调节作用，市场导向型媒体的调节作用未发生显著改变。研究结论从新技术视角丰富了企业漂绿的前置影响因素研究，提供了企业漂绿治理的相关经验证据和决策参考，为规范企业行为、构建绿色市场提供了理论指导和政策建议。
识别和抑制漂绿是构建绿色市场、实现可持续发展的关键环节。在数字化和绿色化协同发展的背景下，数字技术的不断迭代和深化为企业绿色发展提供重要助力，然而，数字化转型对企业漂绿的影响机理尚不清晰。基于动态能力理论和数字化文献，利用2015—2022年中国A股上市公司数据，考察了数字化转型对企业漂绿的影响，并将媒体环境的两个维度——媒体关注度和媒体情绪纳入研究框架。结果表明，数字化转型显著抑制企业漂绿，媒体关注度强化数字化转型对企业漂绿的抑制作用，积极媒体情绪弱化数字化转型对企业漂绿的抑制作用且弱化媒体关注度的调节作用。进一步分析发现，不同类型媒体的作用效果存在差异，政策导向型媒体只有媒体关注度发挥调节作用，市场导向型媒体的调节作用未发生显著改变。研究结论从新技术视角丰富了企业漂绿的前置影响因素研究，提供了企业漂绿治理的相关经验证据和决策参考，为规范企业行为、构建绿色市场提供了理论指导和政策建议。
2025, 37(2):31-42.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240953
摘要:
新近的平台治理文献表明，平台隐私控制作为一项重要的治理策略会对互补者产生重要影响。本文引入战略文献中的竞争与定位框架扩展了这一研究，考察数字平台数据隐私控制与互补者创新及盈利模式调整之间的关系。利用iOS发布ATT隐私协议作为苹果隐私政策的外生冲击，使用了ATT实施前后6个月内苹果应用和谷歌应用商店中应用程序的综合数据，采用双重差分方法进行分析。结果表明，ATT的引入在降低了互补者创新活动水平的同时促进了其盈利模式调整。此外，数字平台隐私控制对热门产品互补者的创新活动水平降低和盈利模式调整影响较小。研究通过重新审视平台所有者主导隐私控制的独特情境，探索其对互补者反应产生影响的根源，由此拓展并深化了平台治理政策的设计和实施对互补者活动影响的研究。
新近的平台治理文献表明，平台隐私控制作为一项重要的治理策略会对互补者产生重要影响。本文引入战略文献中的竞争与定位框架扩展了这一研究，考察数字平台数据隐私控制与互补者创新及盈利模式调整之间的关系。利用iOS发布ATT隐私协议作为苹果隐私政策的外生冲击，使用了ATT实施前后6个月内苹果应用和谷歌应用商店中应用程序的综合数据，采用双重差分方法进行分析。结果表明，ATT的引入在降低了互补者创新活动水平的同时促进了其盈利模式调整。此外，数字平台隐私控制对热门产品互补者的创新活动水平降低和盈利模式调整影响较小。研究通过重新审视平台所有者主导隐私控制的独特情境，探索其对互补者反应产生影响的根源，由此拓展并深化了平台治理政策的设计和实施对互补者活动影响的研究。
2025, 37(1):98-112.
DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20240751
摘要:
工业互联网作为新型工业化的数字底座和发展新质生产力的关键驱动力，日益成为制造企业绿色转型的重要基石。本文基于数字技术可供性视角，通过海尔“可持续灯塔工厂”建设的案例研究，提出了工业互联网平台助力制造企业绿色转型的理论框架。研究发现：数字技术应用特征和组织转型目标的交互形成数字技术可供性机制形成的条件；数字技术可供性的内部呈叠加聚合的关系，二级数字技术可供性的叠加聚合形成了对内部生产要素、生产关系和生产能力的优势叠加与功能聚合效应；企业绿色转型主要体现为工业互联网平台助力生产要素、生产关系和生产能力三个层面的绿色变革。生产资源层面，工业互联网平台通过融合生成和组织记忆两大功能可供性，推动实现绿色生产要素建构；生产关系层面，工业互联网平台通过感知学习和联动协作两大关系可供性，推动实现绿色生产关系互联；生产能力层面，工业互联网平台通过流程管理和社会交互两大结构可供性，推动实现绿色生产能力撬动。研究结论丰富了企业绿色转型和数字技术可供性理论，并为我国制造企业利用工业互联网平台实现绿色转型提供实践启示。
工业互联网作为新型工业化的数字底座和发展新质生产力的关键驱动力，日益成为制造企业绿色转型的重要基石。本文基于数字技术可供性视角，通过海尔“可持续灯塔工厂”建设的案例研究，提出了工业互联网平台助力制造企业绿色转型的理论框架。研究发现：数字技术应用特征和组织转型目标的交互形成数字技术可供性机制形成的条件；数字技术可供性的内部呈叠加聚合的关系，二级数字技术可供性的叠加聚合形成了对内部生产要素、生产关系和生产能力的优势叠加与功能聚合效应；企业绿色转型主要体现为工业互联网平台助力生产要素、生产关系和生产能力三个层面的绿色变革。生产资源层面，工业互联网平台通过融合生成和组织记忆两大功能可供性，推动实现绿色生产要素建构；生产关系层面，工业互联网平台通过感知学习和联动协作两大关系可供性，推动实现绿色生产关系互联；生产能力层面，工业互联网平台通过流程管理和社会交互两大结构可供性，推动实现绿色生产能力撬动。研究结论丰富了企业绿色转型和数字技术可供性理论，并为我国制造企业利用工业互联网平台实现绿色转型提供实践启示。
